2024知到网课 人力资源管理 山东联盟智慧树答案

绪论 单元测试

1、多选题：美国的人才战略主要有（）。
A:引
B:抢
C:买
D:聘
正确答案:【引;抢;买;聘】

2、多选题：人力资源管理的核心内容包括（）。
A:选人
B:用人
C:育人
D:留人
正确答案:【选人;用人;育人;留人】

3、多选题：人力资源管理的核心目标是（）。
A:吸引人才
B:培育人才
C:用好人才
D:留住人才
正确答案:【吸引人才;培育人才;用好人才;留住人才】

4、多选题：人力资源管理的六大职能包括（）。
A:人力资源规划
B:培训
C:招聘
D:薪酬
正确答案:【人力资源规划;培训;招聘;薪酬】

5、单选题：企业经营管理的第一要素是（）
A:技术
B:人力资源
C:财务资源
D:信息
正确答案:【人力资源】

第一章 单元测试

1、判断题：潜在的人力资源数量包括失业人口。
A:对
B:错
正确答案:【对】

2、单选题：下列哪项是来自人力资源管理环境的挑战（）
A:企业员工个性化
B:技术进步
C:人员素质要求的提高
D:职业生涯管理
正确答案:【技术进步 】

3、单选题：人力资源最根本的特征是（）。
A:不可剥夺性
B:时代性
C:时效性
D:能动性
正确答案:【不可剥夺性】

4、单选题：因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是（）。
A:贝克尔
B:丹尼森
C:舒尔茨
D:李斯特
正确答案:【舒尔茨】

5、单选题：人力资源管理各活动之间以（）为基础。
A:人力资源规划
B:工作分析
C:绩效管理
D:人员招聘
正确答案:【工作分析】

第二章 单元测试

1、多选题：工作分析的目的是（）。
A:人尽其才
B:才尽其职
C:才尽其用
D:工作说明
正确答案:【人尽其才;才尽其职;才尽其用】

2、单选题：下列哪些不属于工作分析的方法（）。
A:工作日志法
B:观察法
C:德尔菲法
D:问卷调查法
正确答案:【德尔菲法】

3、单选题：在工作分析的方法中，能使员工和管理者相互沟通的方法是（）。
A:观察法
B:访谈法
C:问卷法
D:参与法
正确答案:【访谈法】

4、单选题：工作评价所评价的是（）。
A:工作本身
B:工作的人
C:工作结果
D:工作过程
正确答案:【工作本身】

5、单选题：要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析的方法是()。
A:参与法
B:主管人员分析法
C:工作日志法
D:记录法
正确答案:【工作日志法】

第三章 单元测试

1、多选题：人力资源规划住要是将哪两类人力资源预测结果进行比较（）。
A:生产预测
B:经济预测
C:需求预测
D:供给预测
正确答案:【需求预测;供给预测】

2、多选题：人力资源短缺时可以采取的政策（）。
A:鼓励员工加班加点
B:提高员工效率
C:聘用一些兼职人员
D:扩大业务量
正确答案:【鼓励员工加班加点;提高员工效率;聘用一些兼职人员】

3、判断题：人力资源结构平衡总量一定平衡。
A:对
B:错
正确答案:【对】

4、单选题：关于人力资源规划作用的描述，错误的是（）。
A:人力资源规划有助于控制人工成本
B:人力资源规划有助于调动员工的积极性
C:人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点
D:人力资源规划是静态的
正确答案:【人力资源规划是静态的】

5、单选题：采用问卷调查方式，多次听取专家意见，最后达成一致的定性预测技术被称为（）。
A:德尔菲法
B:经验判断法
C:马尔科夫法
D:散点分析法
正确答案:【德尔菲法】

第四章 单元测试

1、多选题：招聘活动的内部影响因素主要有（）。
A:企业自身的形象
B:企业招聘的预算
C:企业的政策
D:行业发展
正确答案:【企业自身的形象;企业招聘的预算;企业的政策】

2、单选题：内部招聘的常见方法不包括（）。
A:猎头
B:计算机职位晋升系统
C:主管推荐
D:内部公布职缺
正确答案:【猎头】

3、单选题：（）功能是指把被评测者的特征，行为同某种标准进行比较，以对其心理素质、能力素质、工作绩效等方面作出鉴别和评定。
A:鉴定
B:预测
C:诊断
D:激励
正确答案:【鉴定】

4、单选题：（）测评是以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的素质测评。
A:选拔性测评
B:配置性测评
C:开发性测评
D:诊断性测评
正确答案:【诊断性测评】

5、单选题：（），就是指一组被试开会讨论一个实际经营中存在的问题，讨论前并不指定谁主持会议，在讨论中观察每一个被试的发言，以便了解被试心理素质和潜在能力的一种测评方法。
A:公文处理
B:即席发言
C:角色扮演
D:无领导小组讨论
正确答案:【无领导小组讨论】

第五章 单元测试

1、单选题：美国心理学家（）1964年在《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的期望理论,期望理论用来解释个人的职业选择行为，具体化为择业动机理论。
A:埃德加•施恩
B:霍兰德
C:佛鲁姆
D:丁肇中
正确答案:【佛鲁姆】

2、单选题：（）一般表现为沉静安详，少言寡语，动作迟缓，善于克制忍耐，情绪不外露，做事踏实，慎重细致，但不够灵活，易固执己见。
A:粘液质
B:多血质
C:抑郁质
D:胆汁质
正确答案:【粘液质】