2024知到网课 人力资源管理（山东联盟）智慧树答案

绪论 单元测试

1、多选题：美国的人才战略主要有（）。
A:引
B:聘
C:买
D:抢
正确答案:【引;聘;买;抢】

2、多选题：人力资源管理的核心内容包括（）。
A:用人
B:选人
C:育人
D:留人
正确答案:【用人;选人;育人;留人】

3、多选题：人力资源管理的核心目标是（）。
A:吸引人才
B:留住人才
C:培育人才
D:用好人才
正确答案:【吸引人才;留住人才;培育人才;用好人才】

4、多选题：人力资源管理的六大职能包括（）。
A:培训
B:薪酬
C:招聘
D:人力资源规划
正确答案:【培训;薪酬;招聘;人力资源规划】

5、单选题：企业经营管理的第一要素是（）
A:人力资源
B:信息
C:财务资源
D:技术
正确答案:【人力资源】

第一章 单元测试

1、判断题：潜在的人力资源数量包括失业人口。
A:错
B:对
正确答案:【对】

2、单选题：下列哪项是来自人力资源管理环境的挑战（）
A:企业员工个性化
B:职业生涯管理
C:人员素质要求的提高
D:技术进步
正确答案:【技术进步 】

3、单选题：人力资源最根本的特征是（）。
A:时效性
B:时代性
C:不可剥夺性
D:能动性
正确答案:【不可剥夺性】

4、单选题：因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是（）。
A:贝克尔
B:舒尔茨
C:李斯特
D:丹尼森
正确答案:【舒尔茨】

5、单选题：人力资源管理各活动之间以（）为基础。
A:工作分析
B:人员招聘
C:人力资源规划
D:绩效管理
正确答案:【工作分析】

第二章 单元测试

1、多选题：工作分析的目的是（）。
A:工作说明
B:才尽其用
C:才尽其职
D:人尽其才
正确答案:【才尽其用;才尽其职;人尽其才】

2、单选题：下列哪些不属于工作分析的方法（）。
A:观察法
B:工作日志法
C:问卷调查法
D:德尔菲法
正确答案:【德尔菲法】

3、单选题：在工作分析的方法中，能使员工和管理者相互沟通的方法是（）。
A:观察法
B:参与法
C:访谈法
D:问卷法
正确答案:【访谈法】

4、单选题：工作评价所评价的是（）。
A:工作过程
B:工作本身
C:工作的人
D:工作结果
正确答案:【工作本身】

5、单选题：要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析的方法是()。
A:参与法
B:工作日志法
C:主管人员分析法
D:记录法
正确答案:【工作日志法】

第三章 单元测试

1、多选题：人力资源规划住要是将哪两类人力资源预测结果进行比较（）。
A:供给预测
B:经济预测
C:生产预测
D:需求预测
正确答案:【供给预测;需求预测】

2、多选题：人力资源短缺时可以采取的政策（）。
A:聘用一些兼职人员
B:鼓励员工加班加点
C:扩大业务量
D:提高员工效率
正确答案:【聘用一些兼职人员;鼓励员工加班加点;提高员工效率】

3、判断题：人力资源结构平衡总量一定平衡。
A:错
B:对
正确答案:【对】

4、单选题：关于人力资源规划作用的描述，错误的是（）。
A:人力资源规划有助于调动员工的积极性
B:人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点
C:人力资源规划有助于控制人工成本
D:人力资源规划是静态的
正确答案:【人力资源规划是静态的】

5、单选题：采用问卷调查方式，多次听取专家意见，最后达成一致的定性预测技术被称为（）。
A:散点分析法
B:经验判断法
C:德尔菲法
D:马尔科夫法
正确答案:【德尔菲法】

第四章 单元测试

1、多选题：招聘活动的内部影响因素主要有（）。
A:企业的政策
B:行业发展
C:企业招聘的预算
D:企业自身的形象
正确答案:【企业的政策;企业招聘的预算;企业自身的形象】

2、单选题：内部招聘的常见方法不包括（）。
A:内部公布职缺
B:猎头
C:主管推荐
D:计算机职位晋升系统
正确答案:【猎头】

3、单选题：（）功能是指把被评测者的特征，行为同某种标准进行比较，以对其心理素质、能力素质、工作绩效等方面作出鉴别和评定。
A:激励
B:鉴定
C:预测
D:诊断
正确答案:【鉴定】

4、单选题：（）测评是以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的素质测评。
A:诊断性测评
B:选拔性测评
C:配置性测评
D:开发性测评
正确答案:【诊断性测评】

5、单选题：（），就是指一组被试开会讨论一个实际经营中存在的问题，讨论前并不指定谁主持会议，在讨论中观察每一个被试的发言，以便了解被试心理素质和潜在能力的一种测评方法。
A:即席发言
B:无领导小组讨论
C:公文处理
D:角色扮演
正确答案:【无领导小组讨论】

第五章 单元测试

1、单选题：美国心理学家（）1964年在《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的期望理论,期望理论用来解释个人的职业选择行为，具体化为择业动机理论。
A:丁肇中
B:佛鲁姆
C:埃德加•施恩
D:霍兰德
正确答案:【佛鲁姆】

2、单选题：（）一般表现为沉静安详，少言寡语，动作迟缓，善于克制忍耐，情绪不外露，做事踏实，慎重细致，但不够灵活，易固执己见。
A:胆汁质
B:抑郁质
C:多血质
D:粘液质
正确答案:【粘液质】