第一章 单元测试
1、单选题：管理的基本职能不包括以下哪种活动（ ）。
A:计划
B:控制
C:领导
D:雇佣
正确答案:【雇佣】
2、单选题：用于描述公司将销售、所有权或制造业向海外市场推广的趋势的术语是（ ）。
A:扩张
B:市场开发
C:全球化
D:多元化
正确答案:【全球化】
3、单选题：以下不属于人力资源管理经理职责范围的是（ ）。
A:招聘与录用
B:培训与开发
C:薪酬管理
D:客户关系管理
正确答案:【客户关系管理】
4、单选题：“40岁以上程序员惨遭淘汰”反映了人力资源的哪项性质？（ ）
A:能动性
B:两重性
C:时效性
D:再生性
正确答案:【时效性 】
5、单选题：“十年树木、百年树人”反映了人力资源的哪项作用？（ ）
A:价值性
B:稀缺性
C:难以模仿性
D:可实现性
正确答案:【难以模仿性 】
6、判断题：设置质量标准、产品的销售配额、生产水平等标准是人力资源管理领导职能的一部分。（ ）
A:对
B:错
正确答案:【错】
7、判断题：1960年以后，人事管理开始转变为人力资源管理。 （ ）
A:对
B:错
正确答案:【错】
8、判断题：人力资源管理的战略目标之一在于增强企业的人力资本。（ ）
A:对
B:错
正确答案:【对】
9、判断题：人事管理阶段已初步体现出人力资源管理工作的战略性。（ ）
A:对
B:错
正确答案:【错】
10、判断题：战略伙伴是人力资源从业者可以扮演的一项角色。 （ ）
A:对
B:错
正确答案:【对】
第二章 单元测试
1、单选题：人力资源专员王明开展了为期三个月的工作分析，其最终成果体现为（ ）。
A:工作描述
B:工作内容
C:工作说明书
D:绩效标准
正确答案:【工作说明书】
2、单选题：以下哪项内容能够反映某项职位必须获得的工作成果和必须担任的责任（ ）。
A:工作概述
B:工作标识
C:工作职责
D:绩效标准
正确答案:【工作职责】
3、单选题：工作分析的第一步是（ ）。
A:决定如何使用信息
B:回顾相关的背景信息
C:选择具有代表性的岗位
D:搜集工作活动的信息
正确答案:【决定如何使用信息 】
4、单选题：以下哪个选项反映了工作分析在人力资源管理工作中具有的性质？（ ）
A:基础性
B:服务性
C:动态性
D:战略性
正确答案:【基础性】
5、单选题：工作分析的起源最早可以追溯到哪一位学者的研究 ？（ ）
A:泰勒
B:芒斯特伯格
C:吉尔布雷斯
D:梅奥
正确答案:【泰勒】
6、判断题：工作分析的对象是职位，而非人。（ ）
A:对
B:错
正确答案:【错】
7、判断题：工作分析工作应随着工作目标、工作流程、组织战略、市场环境的变化而进行动态调整。（ ）
A:对
B:错
正确答案:【对】
8、判断题：观察法适合搜集存在大量心理活动工作的相关信息。（ ）
A:对
B:错
正确答案:【错】
9、判断题：组织结构图显示了整个组织的工作分工、工作间的关系以及各个工作在组织中的位置。（ ）
A:对
B:错
正确答案:【对】
10、判断题：工作权限能够反映某项职位在组织中的位置，以及工作承担者与组织内外的联系情况。（ ）
A:对
B:错
正确答案:【错】
第三章 单元测试
1、单选题：制定退休解聘计划，需要考虑以下哪种预算（ ）。
A:招聘选拔费用
B:工资变动
C:安置费用
D:法律诉讼费用
正确答案:【安置费用】
2、单选题：以下哪项内容属于回归预测法的特点（ ）。
A:满足转移概率稳定性假定
B:找出那些与人力资源需求高度相关的变量
C:假定其他一些因素保持不变
D:采取匿名、“背靠背”的方式进行
正确答案:【找出那些与人力资源需求高度相关的变量】
3、单选题：基于对员工个人生产效率的分析来进行的人力资源需求预测方法是（ ）。
A:回归分析法
B:经验预测法
C:德尔菲法
D:比率预测法
正确答案:【比率预测法】
4、单选题：开展人力资源规划需要收集哪些内部环境信息？（ ）
A:国家教育政策
B:企业经营规划
C:经济环境
D:竞争对手的人力资源管理政策
正确答案:【企业经营规划】
5、单选题：以下关于趋势预测法的描述，错误的是？（ ）
A:适合经营稳定的组织
B:比较简单直观
C:可用来预测人力资源供给情况
D:可用来预测人力资源需求情况
正确答案:【可用来预测人力资源供给情况】
6、判断题：马尔科夫模型分析法是一种有效的人力资源需求预测方法。 （ ）
A:对
B:错
正确答案:【错】
7、判断题：人力资源水池模型法是对经营稳定企业的人力资源需求进行预测的首选方法。 （ ）
A:对
B:错
正确答案:【错】
8、判断题：将某些业务外包出去是企业应对人力资源供给大于需求时的有效方式。（ ）
A:对
B:错
正确答案:【错】
9、判断题：使用回归预测法的关键是找出那些与人力资源需求高度相关的变量。（ ）
A:对
B:错
正确答案:【对】
10、判断题：冻结招聘是解决供求结构不平衡的一项有效措施。（ ）
A:对
B:错
正确答案:【错】
第四章 单元测试
1、单选题：以下不属于标准化纸笔测验的特点是（ ）。
A:方便性
B:经济性
C:掩蔽性
D:客观性
正确答案:【掩蔽性】
2、单选题：下面关于常模的说法错误的是（ ）。
A:常模是与被试群体无关的外部客观标准
B:常模的实质是一组具有代表性的被试样本的测验成绩的分布结构
C:常模所用的指标主要有成绩的集中趋势和离散度
D:常模会根据测评对象群体的性质的改变而变化
正确答案:【常模是与被试群体无关的外部客观标准】
3、单选题：以下各心理测验中，不属于人格测验的是（ ）。
A:SPM
B:16PF
C: EPQ
D:The Big Five
正确答案:【SPM】
4、单选题：以下关于公文筐测验的描述，正确的是（ ）。
A:主要用于对人格、动机的测量
B:测验具有一定的隐蔽性
C:测验结果缺乏客观标准
D:类似情景模拟测验
正确答案:【类似情景模拟测验】
5、单选题：以下哪一项不属于心理测验的特点？（ ）
A:敏捷性
B:公平性
C:科学性
D:可追溯性
正确答案:【可追溯性】
6、判断题：所谓相对测评是指测评人员根据不同的被测对象，使用与之相应的统一测评参照标准，去对被测对象进行度量和评价。（ ）
A:对
B:错
正确答案:【错】
7、判断题：心理学认为，人的心理特征是可以测量的。虽然心理特征是无形的、内在的，可是通过外显行为的测量可以实现对心理特征的客观反映。（ ）
A:对
B:错
正确答案:【对】
8、判断题：测评要素是指描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量。 （ ）
A:对
B:错
正确答案:【错】
9、判断题：测评标志是指描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量。（ ）
A:对
B:错
正确答案:【错】
10、判断题：测评标度是指测评内容的细化条目，确定出测评的内容到底有哪些。（ ）
A:对
B:错
正确答案:【错】
第五章 单元测试
1、单选题：未来的人员选拔导向是（ ）。
A:服务导向
B:产品导向
C:个人导向
D:绩效导向
正确答案:【服务导向】
2、单选题：当企业中有些比较重要的岗位需要招聘人员时，让企业内部符合条件的员工从一个较低层级的岗位晋升到一个较高层级的岗位的过程就是（ ）。
A:内部提升
B:内部竞聘
C:内部调用
D:主管推荐
正确答案:【内部提升】
3、单选题：以下哪些内容反映了常见的招聘歧视？（ ）
A:性别歧视
B:地域歧视
C:学历歧视
D:全部都对
正确答案:【全部都对】
4、单选题：招聘管理的基本原则不包括（ ）
A:匹配性原则
B:效率原则
C:公平性原则
D:保护劳动者利益原则
正确答案:【保护劳动者利益原则】
5、单选题：目前企业广泛采用的招聘方法中，一般不包括（ ）。
A:履历分析
B:笔试
C:面试
D:试用
正确答案:【试用】
6、判断题：履历分析可能会由于被测者的记忆性错误或是故意欺骗造成内容数据的遗漏或失真。（ ）
A:对
B:错
正确答案:【对】
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