2024知到网课 设计组织管理智慧树答案

第一章 单元测试

1、单选题：设计的目的( )。
A:简单的视觉化语言的表达
B:仅仅是设计师的工作
C:只为了形成设计感知
D:交叉学科，需要众多专业人员之间相互协作共同参与完成
正确答案:【交叉学科，需要众多专业人员之间相互协作共同参与完成】

2、多选题：组织管理的功能（）。
A:任务的执行
B:某个人的特权
C:规划
D:组织运行
正确答案:【任务的执行;
规划;
组织运行】

3、多选题：设计组织比较常见的研究类型（）。
A:实验室实验
B:现场调查
C:现场实验
D:案例研究
正确答案:【实验室实验;
现场调查;
现场实验;
案例研究】

4、多选题：设计组织的基本要素（）。
A:设计技术
B:环境
C:设计人
D:设计结构
E:设计目标
正确答案:【设计技术;
环境;
设计人;
设计结构;
设计目标】

5、多选题：设计组织结构的特征（）。
A:有机式
B:灵活式
C:机械式
D:以人为本
正确答案:【有机式;
机械式;
以人为本】

6、判断题：机械式就是一种相当灵活的管理角度，实行多个上级主管的管理方式。
A:对
B:错
正确答案:【错】

7、判断题：每一个人都可以离开规章制度在组织中工作。
A:错
B:对
正确答案:【错】

8、判断题：现场调查通常依赖于从小规模人群中抽取出来的样本发放问卷。
A:对
B:错
正确答案:【错】

9、判断题：所谓的“设计人”不是孤立的个人，而是作为设计组织的基本要素之一，通过设计组织克服对设计决策合理性的制约。
A:错
B:对
正确答案:【对】

10、判断题：设计组织受环境的影响，相对的也影响环境。设计组织与环境之间的关系较为简单并比较独立。
A:错
B:对
正确答案:【错】

第二章 单元测试

1、单选题：设计组织中的障碍（）。
A:物理空间的障碍
B:年龄的障碍
C:设计人员以及其他工作人员的表达障碍
D:知识共享的障碍
正确答案:【设计人员以及其他工作人员的表达障碍】

2、单选题：在管理设计师方面Margret 曾提出了（）个方面的关系。
A:4
B:2
C:5
D:3
正确答案:【3】

3、单选题：要培养设计师具有组织意识，在整个设计项目的进行中要把（）放到第一位。
A:利益
B:组织目标
C:奖金
D:团队
正确答案:【组织目标】

4、多选题：只有建立一个（）或者（），进行（），才可以排除沟通障碍，保证项目的顺利进行。
A:激励系统
B:可以共享的标准
C:行为规则
D:知识共享
正确答案:【激励系统;
可以共享的标准;
行为规则;
知识共享】

5、单选题：在分权的时候，必须要将贯穿始终（）。
A:激励机制
B:设计标准
C:团队价值
D:知识共享
正确答案:【设计标准】

6、判断题：设计团队的多元化使得我们必须要用一种模式去管理团队成员。
A:对
B:错
正确答案:【错】

7、判断题：广义地理解“设计”局限于有“设计师”个正式头衔的那些人的活动。（）
A:错
B:对
正确答案:【错】

8、判断题：设计不仅仅是设计师一个人的工作，还包括了不同的专业背景的其他工作人员，在设计的过程中，设计师以及其他工作人员和工作小组之间是相互协调的，可以控制的。（）
A:错
B:对
正确答案:【对】

9、判断题：在一个组织中，培养具有组织意识的设计师不需要知识的共享。（）
A:对
B:错
正确答案:【错】

10、判断题：非常完美的组织完全必须要求完全一致。（）
A:对
B:错
正确答案:【错】

第三章 单元测试

1、多选题：互联网时代的变革包括哪些方面？
A:组织架构扁平化
B:组织架构锥形化
C:信息对称
D:信息共享
正确答案:【组织架构扁平化;
信息对称】

2、多选题：（）和（），决定了员工管理方式的变革。
A:团队利益
B:员工价值的重新定位
C:员工作用的变化
D:组织目标
正确答案:【员工价值的重新定位;
员工作用的变化】

3、多选题：根据并购双方所处的行业特征将并购分为（）（）（）三类。
A:横向并购
B:混合并购
C:联合并购
D:纵向并购
正确答案:【横向并购;
混合并购;
纵向并购】

4、单选题：工业设计能够从( )方面的路径推动制造业的转型发展。
A:一方面
B:三方面
C:四方面
D:两方面
正确答案:【两方面】

5、判断题：打造与可雇佣性相容的企业文要营造必要挑战氛围，增强员工的紧迫感和危机感，激励雇员全面提升个人的能力，但不必重视员工的学习。（）
A:对
B:错
正确答案:【错】

6、判断题：从业优势是每个人根据自己的天资、能力、动机、需要、等综合形成的一种工作特长，它是一个人面对选择时，无论如何都不会放弃的职业价值观。（）
A:错
B:对
正确答案:【对】

7、判断题：企业并购（M&A）是企业收购（Acquisition）与企业兼并（Merger）的合称。（）
A:对
B:错
正确答案:【对】

8、判断题：横向并购，又称为联合并购，并购的双方或多方均为具有直接竞争关系、产品或服务相同、经营领域重合的企业。（）
A:对
B:错
正确答案:【错】

9、判断题：设计类企业更多是通过中间智力资源为其客户提供个性化服务的需要，这也决定了设计类企业以中小规模为主。（）。
A:对
B:错
正确答案:【对】

第四章 单元测试

1、多选题：职场中的行为类型有哪些？
A:绩效行为
B:机能障碍行为
C:组织公民
D:离职
正确答案:【绩效行为;
机能障碍行为;
组织公民;
离职】

2、单选题：如果一位员工的工作在数量和质量上都是可接受的，但是她拒绝加班，不帮助新人掌握工作诀窍，除了严格意义上的工作之外不愿意为组织作任何贡献，那么尽管她是一位合格的组织公民吗?
A:不是
B:是
正确答案:【不是】

3、单选题：个性也称（）,是一个人在其先天生理素质的基础上,在长期的社会生活实践中逐步形成和发展起来的个人特有的、与他人区别的相对稳定的心理特征和心理倾向的总和。
A:人格
B:特征
C:脾气
正确答案:【人格】

4、多选题：性格决定的因素之一是社会化因素，以下哪几种包含在社会化因素中（）。
A:家庭
B:个性与工作行为
C:组织环境
D:生活环境
E:朋友和同伴
正确答案:【家庭;
个性与工作行为;
组织环境;
生活环境;
朋友和同伴】

5、单选题：（）是企业创造利润的直接动力。
A:员工
B:股东
C:客户
D:老板
正确答案:【员工】

6、判断题：心理契约只包括所有有形的奖励 （）。
A:对
B:错
正确答案:【错】

7、判断题：人的价值观念是一成不变的 （）。
A:对
B:错
正确答案:【错】

8、判断题：企业只有树立正确地价值观，以产品质量和服务体验为先导，才能够获得顾客和员工的尊重，进而赢得激烈的市场竞争。（）
A:错
B:对
正确答案:【对】

9、判断题：价值观是决定人们的期望、态度和行为的心理基础（）。
A:对
B:错
正确答案:【对】

10、判断题：工作满意度是指个体对自己所从事的工作积极情感的程度。（）
A:对
B:错
正确答案:【对】

第五章 单元测试

1、多选题：马斯洛需求层次论包括：（）。
A:安全
B:自我需要
C:尊重
D:生理需要
E:归属
正确答案:【安全;
自我需要;
尊重;
生理需要;
归属】

2、单选题：（）是管理者最难理解和最难满足的需要。
A:自我实现需要
B:福利
C:利润
D:成本
正确答案:【自我实现需要】

3、单选题：弹性工作时间的制度中工作日被分成（）部分。
A:一个
B:两个
C:四个
D:三个
正确答案:【两个】

4、多选题：以下哪些属于物质激励（）。
A:股票
B:奖金
C:福利
D:可变工时制
正确答案:【股票;
奖金;
福利】

5、判断题：P=M+A+E，其中P代表绩效，M代表激励，A代表能力，E代表环境 （）。
A:对
B:错
正确答案:【对】

6、判断题：激励方式太单一是激励存在的问题之一 （）。
A:错
B:对
正确答案:【对】

7、判断题：薪酬制度不是体现员工价值的重要标准之一（）。
A:对
B:错
正确答案:【错】

8、判断题：保障体系的不健全也会降低员工工作效率，不利于企业的发展（）。
A:对
B:错
正确答案:【对】

9、判断题：弹性工作时间也称弹性时间。前面所讨论过的压缩工作时间的方法固然可以让员工在任何时间里休假。（）
A:错
B:对
正确答案:【错】

10、判断题：将人们的短期绩效与目标进行对比是监控组织长期绩效的有效方法。
A:对
B:错
正确答案:【错】

第六章 单元测试

1、多选题：常见的团队类型是（）。
A:产品开发团队
B:虚拟团队
C:管理团队
D:问题解决团队
正确答案:【产品开发团队;
虚拟团队;
管理团队;
问题解决团队】

2、单选题：完整的团队定义之一是团队是由( )、为共同目的和绩效目标努力、采用共同方法和承担共同责任的少数人的集合体。
A:背景相同
B:背景或者技能相同
C:背景或者技术互补
D:技能相近
正确答案:【背景或者技术互补】

3、单选题：管理团队是负责协调工作的团队，由（）所构成，他们是相对永久性的团队。
A:来自组织外部的专家
B:来自各个部门的管理者
C:来自本部门的员工
D:来自公司的管理层
正确答案:【来自各个部门的管理者】

4、多选题：赋予管理团队具体任务,将、（）（）（）转化为系列的具体任务,这样可以使高层管理团队既承担长远的战略任务，也承担具体任务。
A:愿景
B:战略
C:任务
D:目标
正确答案:【愿景;
战略;
任务】

5、多选题：团队建设的准备工作包括（）。
A:工作职责的分配
B:组建工作团队
C:设计工作团队
D:明确使命
E:草拟组建方案
正确答案:【工作职责的分配;
组建工作团队;
设计工作团队;
明确使命;
草拟组建方案】

6、判断题：问题解决团队是为了解决工作中具体问题而临时成立的团队。
A:错
B:对
正确答案:【对】

7、判断题：研发团队一般是由技能互补的专业人才所组成,具有很强的独立性。
A:错
B:对
正确答案:【错】

8、判断题：成熟的团队富于灵活性——接受新的改进观点，对成员、角色和任务实施必要的变革。
A:错
B:对
正确答案:【对】

9、判断题：一个完整的设计项目都有多个核心的设计团队，它由具有创意方面专长和客户方面专长的人才所组成。
A:对
B:错
正确答案:【错】

10、判断题：个体和团队需要不断进行工作技能、团队技能和人际技能的培训，才能够不断提高组织的工作效率。
A:对
B:错
正确答案:【对】