智慧树大学生就业与创业指导（浙江财经大学）期末考试答案

无领导小组讨论人才测评评价标准主要有（）。

如果我们出现厌倦的情绪，很有可能是因为我们对于从事职业缺乏（ ）？

准备就业信息应该注意？

一个高度结构化无领导讨论需要用时（）分钟。

如果我们的目标职业欠缺了能力，那么我们就会( )。

车日路模型中，日代表( )？

下面哪种评估方式是关于技能的正式评估（ ）？

用人单位针对应聘岗位精心设计的一系列具有系统性的项目，勇于考查应聘者是否具备用人单位所要求的一些基本素质和能力，我们一般称之为（）。

下面哪种评估方式是关于知识的非正式评估（ ）？

如果我们的目标职业欠缺了兴趣，那么我们就会( )。

职业适应发展模型中，站在我们企业这个维度，要考虑哪两个点（ ）？

用人单位的信息包括哪些？

从学校就业网站可以收集到？

使用数字来描述经历，能让经历显得更加？

根据面试标准化程度，一般将面试分为（）。

利用网络获取就业信息应注意？

求职简历中使用的照片，说法正确的是？

面试概念当中的三个关键点分别是（）。

以下哪些内容如无特别要求，求职简历中可以不写？

在职业的发展，本质上是人和工作的关系，主要包括哪两个核心要点（ ）？。

人生使命宣言制定的操作步骤主要包括（ ）。

以下哪些词属于积极的行为动词？

能力管理矩阵图中，我们把自己的能力划为哪四个区域（ ）？

“教育背景”包括哪些内容？

能力矩阵图中，我们可以将自己的能力根据哪两个维度进行分类（ ）？

车日路模型中，车代表着路径。

生涯规划包括自我探索，外部探索，确定目标，制定行动方案，评估和调整方案五个部分。

求职简历填写手机号码最好用分隔符将11位的号码隔开，采用344的结构。

在无领导小组讨论面试中，讨论过程重于结果。

职业适应发展模型中，如果个人能力能够满足企业要求，我们就认为职业是成功的

半结构化面试是指只对面试的部分因素有统一要求的面试。

职业适应发展模型中，如果个人能力能够满足企业要求，我们就认为职业是成功的。

职业适应发展模型中，如果企业回馈能够满足个人需求，我们就认为职业是幸福的。

车日路模型中，太阳代表着目标。

能力管理矩阵图中，自己即擅长又喜欢的能力区域，我们把它叫做提升区。

人与人本质区别在于思维模式的不同。

知识指的是我们知道和理解的东西，广度和深度是评价标准。

与应聘职位相关的个人作品和成果，可以在简历中予以体现。

时间控制者要时刻提醒时间，做到频率高。

当职业回馈满足我们的职业需求的时候，个人会比组织更满意。

能力测试常见的有大五人格测验，16PF测验，霍兰德职业兴趣量表等。

能力矩阵图中，我们可以将自己的能力根据个人喜好程度和擅长程度这两个维度进行分类。

在无领导小组讨论面试中，发言越多得分越高。

能力管理矩阵图中，自己比较擅长但是不喜欢用的能力区域，我们把它叫做提升区。

行为面如何提问中要注意面试官的身份，如果是人力资源部门，可以问最典型的一天怎么过的，最有趣的是什么，最有挑战的是什么？

行为面试的假设是：过去的行为是预测未来行为的最好指标。

高校就业信息网和教育主管部门的就业网站是获取就业信息的可靠渠道。

三叶草模型三片叶子的交集处的职业状态是最佳的。

如果我们的目标职业欠缺了能力，那么我们就会厌倦。

车日路模型中，路代表着路径。

职业适应发展模型中，当我们能力达到岗位要求的时候，个人会更满意

如果我们的目标职业欠缺了兴趣，那么我们就会厌倦。

三叶草模型它主要由三片叶子组成，分别是兴趣、能力和价值观。

结构化面试一般指面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面没有统一明确的规范进行的面试。

职业适应发展模型最终的落脚点是自己的能力。