第一章 单元测试
1、单选题：根据课程内容，下列关于“创新”与“创业”之间关系的表述，正确的是（）
A:创新是创业的特征
B:创新是创业的基础
C:二者间没有任何联系
D:创业是创新的延伸
正确答案:【创新是创业的特征】
2、单选题：根据课程内容，“创新”包含（）
A:借鉴式的创新
B:原有基础上的改进
C:以上各项均是
D:人类原创的创新
正确答案:【以上各项均是】
3、单选题：根据课程内容，下列关于“一万小时定律”看法，较为准确的是（）
A:简单重复下的一万小时练习，往往无法进步，进而成功
B:“一万小时定律”操作性不强，可借鉴性不佳
C:任何事情只要坚持训练一万小时，均能成功
D:若坚持一万小时仍未成功，说明练习依然不足
正确答案:【简单重复下的一万小时练习，往往无法进步，进而成功】
4、单选题：根据管理决策过程相关内容，《战国策·魏策四》中“犹至楚而北行也”的行为，属于（）层面的决策失误
A:器
B:术
C:道
D:法
正确答案:【法】
5、单选题：根据人力资源管理目标相关内容，“人尽其才，才尽其用”属于（）目标
A:个体的目标
B:组织的目标
C:共同的目标
D:人力资源管理的小目标
正确答案:【人力资源管理的小目标】
6、单选题：根据西方人性假设理论，“人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，工作目的只是为了获得经济报酬”，属于（）
A:经济人假设
B:自动人假设
C:社会人假设
D:效用人假设
正确答案:【经济人假设】
第二章 单元测试
1、单选题：根据组织战略理论，“企业强调以低单位成本为用户提供低价格的产品，获得市场占有率，实现企业发展”，属于（）
A:差异化战略
B:参与式战略
C:低成本战略
D:领先式战略
正确答案:【低成本战略】
2、单选题：根据影响人力资源规划因素相关内容，“在华日本公司乐天和东芝都采取了民族中心的人力资源管理模式”，属于（）
A:科技因素
B:经济因素
C:政治因素
D:社会文化因素
正确答案:【社会文化因素】
3、单选题：根据人力资源需求预测相关内容，“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”，属于（）方法
A:统计预测
B:工作负荷分析
C:德尔菲
D:经验预测
正确答案:【经验预测】
4、单选题：根据课程内容，若将唐玄奘西天取经一事看作是使命、愿景与战略的集合，“西天取经的状态”属于（）范畴
A:战略
B:价值观
C:使命
D:愿景
正确答案:【愿景】
5、单选题：下列各项叙述中，属于人力资源规划作用的是（ ）
A:
促进人力资源管理的开展
B:
协调人力资源管理的各项计划
C:
满足企业总体战略发展要求
D:
其余各项均是
正确答案:【
其余各项均是
】
6、单选题：根据课程“勤奋的三个层次”相关内容，最高层次的勤奋是（）
A:技术的勤奋
B:战略的勤奋
C:战术的勤奋
D:方法的勤奋
正确答案:【战略的勤奋】
第三章 单元测试
1、单选题：（）是所有人力资源管理的基础
A:人力资源规划
B:人力资源战略
C:工作分析
D:人员招聘
正确答案:【工作分析】
2、单选题：根据课程内容，（）是工作中不能再分解的最小动作单位
A:岗位要求
B:工作要素
C:工作单元
D:工作职责
正确答案:【工作要素】
3、单选题：根据课程内容，下列关于“职业”和“事业”及其关系的辨析，不正确的是（）
A:花费时间工作不止为了生活，还为了理想，就是事业
B:职业是事业的低级层次，事业是职业的高级层次
C:职业和事业没有什么差别，二者是可以通用的工作分析术语
D:花费时间工作仅为了生活，就是职业
正确答案:【职业和事业没有什么差别，二者是可以通用的工作分析术语】
4、单选题：根据课程内容，组织开展工作分析时通常要从（ ）角度进行考量
A:谁来做（WHO）
B:其他各项均是
C:做什么（WHAT）
D:谁是顾客（WHOM）
正确答案:【其他各项均是】
5、单选题：下列叙述中，不属于问卷调查法优点的是（）
A:方便，可随时安排调查
B:调查深入
C:规范，有利于计算机进行信息处理
D:收集信息速度快，成本低
正确答案:【调查深入】
6、单选题：岗位设置的基本原则是（）
A:因事设岗原则
B:因人设岗原则
C:最低数量原则
D:成本最低原则
正确答案:【因事设岗原则】
第四章 单元测试
1、单选题：大学招聘一般集中在年底十二月份到次年三、四月份，或早或迟都会影响招聘效果”，属于招聘的（）原则
A:恰当来源
B:恰当范围
C:恰当时间
D:恰当人选
正确答案:【恰当时间】
2、单选题：根据招聘方法相关内容，“在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置”，属于（）
A:外部招聘
B:内部招聘
C:工作轮换
D:内部调配
正确答案:【内部招聘】
3、单选题：根据招聘方法相关内容，“从组织外部招聘德才兼备的能人加盟进来”，属于（）
A:工作轮换
B:内部招聘
C:内部调配
D:外部招聘
正确答案:【外部招聘】
4、单选题：下列描述中，不属于内部招聘缺点的一项是（）
A:影响组织内部员工的积极性
B:容易造成“近亲繁殖”
C:选材范围受限，可能会影响招聘质量
D:可能造成内部矛盾
正确答案:【影响组织内部员工的积极性】
5、单选题：根据招聘评估相关内容，录用人数与计划招聘人数之比称为（）
A:录用比
B:招聘完成比
C:选择比
D:录用成功比
正确答案:【招聘完成比】
6、单选题：关于发布广告，下列描述不正确的是（）
A:广告是内部招聘最常用的方法之一
B:工作空缺的信息发布迅速，能够在短时间内传达给外界
C:发布广告时要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
D:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
正确答案:【广告是内部招聘最常用的方法之一】
第五章 单元测试
1、单选题：根据课程内容，人员筛选是根据组织战略选择出最（）的人选
A:优秀
B:合格
C:卓越
D:恰当
正确答案:【恰当】
2、单选题：根据员工遴选相关内容，“将每一选择步骤视为一淘汰关卡,随着选择工作的进展,候选人数逐渐减少,选择目标逐步集中”，属于（）
A:逐步筛选淘汰模式
B:间接淘汰模式
C:直接淘汰模式
D:指定淘汰模式
正确答案:【逐步筛选淘汰模式】
3、单选题：人们喜欢招选与自己类似但比自己“小”的人为自己的下属，指的是（）
A:近因效应
B:首因效应
C:晕轮效应
D:俄罗斯套娃效应
正确答案:【俄罗斯套娃效应】
4、单选题：当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征，指的是（）
A:俄罗斯套娃效应
B:晕轮效应
C:顺序效应
D:对比效应
正确答案:【晕轮效应】
5、单选题：根据课程内容，“根据企业工作分析与人力资源规划，选择最恰当的人”，属于遵循人员录用的（）原则
A:因事择人
B:任人唯贤
C:用人不疑，疑人不用
D:奖励与惩罚相结合
正确答案:【因事择人】
6、单选题：以下关于各种面试方法的比较，说法错误的是（）
A:结构化优势在于采用同样的标准化的方式结构具有可比性，有利于人员的选拔
B:非结构化面试效果好坏与主考官的经验和技术水平没有太大关系，信度和效度较好
C:情景面试试题来源于工作，模拟实际工作场景，反应工作要求
D:小组面试会给求职者增加额外的压力
正确答案:【非结构化面试效果好坏与主考官的经验和技术水平没有太大关系，信度和效度较好】
第六章 单元测试
1、单选题：根据课程内容，零售业发展的第一个阶段是（）
A:赶集赶圩阶段
B:一铺养三代阶段
C:百货商场阶段
D:沃尔玛阶段
正确答案:【赶集赶圩阶段】
2、单选题：根据课程内容，零售业发展的最新阶段是（）
A:沃尔玛阶段
B:电商阶段
C:百货商场阶段
D:城市综合体阶段
正确答案:【电商阶段】
3、单选题：根据企业培训开发战略相关内容，与企业外部成长战略相对应的是（）
A:对下岗的员工进行再就业技能培训
B:进行跨文化背景技能培训
C:进行创新技能培训
D:对内部传统业务技能进行培训
正确答案:【进行跨文化背景技能培训】
4、单选题：根据课程内容，京东认为的“铁”型员工指的是（）
A:个人能力较弱，但价值观及个人目标与组织完全一致
B:个人能力很强，但价值观及个人目标与组织不一致
C:个人能力很强，价值观及个人目标与组织高度一致
D:个人能力较强，价值观及个人目标与组织高度一致
正确答案:【个人能力较弱，但价值观及个人目标与组织完全一致】
5、单选题：下列关于“培训”与“开发”关系辨析，不正确的是（）
A:培训的内涵比开发的内涵大
B:培训的时间短，开发的时间长
C:培训的阶段性比较清晰
D:培训关注现在，开发关注未来
正确答案:【培训的内涵比开发的内涵大】
6、单选题：在培训与开发的过程中，存在的误区是（ ）
A:新晋的员工肯定会胜任工作
B:在培训的时候，高管不参加
C:其他各项均是
D:流行什么，我们就培训什么
正确答案:【其他各项均是】
第七章 单元测试
1、单选题：根据课程内容，“认为世界上的各种关系都建立在金钱的基础上，何种工作收益高就从事何种工作”的一类人属于（）
A:理性型职业锚
B:政治型职业锚
C:自我实现型职业锚
D:经济型职业锚
正确答案:【经济型职业锚】
2、单选题：根据课程内容，“以权力地位为中心，强调权力的获取和影响力，追求职位带来的荣耀与权力带来的优越感”的一类人属于（）
A:理性型职业锚
B:自由型职业锚
C:经济型职业锚
D:政治型职业锚
正确答案:【政治型职业锚】
3、单选题：在职业发展的第一个阶段即工作准备阶段，我们应该做的准备有（）
A:确定职业取向
B:其他各项均是
C:形成自己的职业发展观念
D:接受一套系统的教育
正确答案:【其他各项均是】
4、单选题：职业生涯管理的内在影响因素不包括（）
A:朋友的影响
B:职业偏好
C:自己的知识
D:自己的身体状况
正确答案:【朋友的影响】
5、单选题：职业生涯管理的外在影响因素不包括（）
A:朋友和同龄群体的影响
B:家庭所带来的影响
C:国家政策
D:职业锚
正确答案:【职业锚】
6、单选题：对员工职业生涯设计负主要责任的是（）
A:员工本身
B:主管人员
C:企业
D:同事
正确答案:【员工本身】
第八章 单元测试
1、单选题：（）包括保健与激励两大因素，认为只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感
A:需求层次理论
B:ERG理论
C:双因素理论
D:成就需要理论
正确答案:【双因素理论】
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