第一章 单元测试
1、单选题：人力资源是（ ）
A:具有特定的知识技能和专长的人才
B:一个国家或地区的人口总和
C:具有现实劳动能力，并参与社会就业的劳动者
D:能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口总和
正确答案:【能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口总和】
2、单选题：下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（ ）项有误。
A:人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划
B:人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合
C:人力资源管理把人看作是一种“资源”，而传统人事管理则把人看作是成本
D:人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心
正确答案:【人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心】
3、单选题：“管理者已不是指挥者、调节者或监督者，而是起辅助者的作用，从而给员工以支持和帮助”这种管理方式所对应的人性假设是（ ）
A:“经济人”
B:“自我实现人”
C:“复杂人”
D:“社会人”
正确答案:【“自我实现人”
】
4、判断题：人力资源管理的首要目标是实现人力资源的合理配置。
A:对
B:错
正确答案:【对】
5、多选题：人力资源管理的主要目标是（）。
A:激励人力资源的最大使用价值
B:发挥人力资源最大主观能动性
C:提高人力资源的知识技能
D:获取企业最大利润
正确答案:【激励人力资源的最大使用价值 ;发挥人力资源最大主观能动性】
6、多选题：中国的人力资源管理发展历史包括以下哪几个阶段？
A:从计划经济向市场经济转型中的劳动人事管理
B:规范和调整中的人力资源管理
C:市场经济培育和发展期的人力资源管理
D:计划经济下的劳动人事管理
正确答案:【从计划经济向市场经济转型中的劳动人事管理;规范和调整中的人力资源管理;市场经济培育和发展期的人力资源管理;计划经济下的劳动人事管理】
7、多选题：人力资源具备企业竞争优势的内生来源，原因是具备以下哪些特性？
A:稀缺性
B:难以替代性
C:价值性
D:难以模仿性
正确答案:【稀缺性;难以替代性;价值性;难以模仿性】
8、多选题：以下关于人力资源的特性的表述，正确的是
A:开发性
B:能动性
C:社会性
D:时效性
正确答案:【开发性;能动性;社会性;时效性】
9、单选题：
常言道，一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝，这体现了人力资源具有（ ）的特性。
A:内耗性
B:时效性
C:能动性
D:资本性
正确答案:【内耗性
】
10、单选题：“人力资源，即企业所雇佣的整个人是所有资源当中最富有生产力、最具有多种才能，同时也最丰富的资源。而改善员工的工作成效是提升企业经营绩效的最佳方法。”该观点的提出者是（ ）
A:泰勒
B:德鲁克
C:法约尔
D:迈克波特
正确答案:【德鲁克】
第二章 单元测试
1、单选题：
当企业已完全不能适应外部环境而陷入危机时，使用选择（ ）
A:关注转型的人力资源战略
B:关注发展的人力资源战略
C:任务导向的人力资源战略
D:集权式人力资源战略
正确答案:【关注转型的人力资源战略】
2、单选题：
人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重要方向是（ ）
A:有效的为企业管理服务
B:有效地为发展战略服务
C:有效地为企业发展服务
D:有效的为经济战略服务
正确答案:【有效地为发展战略服务】
3、单选题：下列是解决人员过剩的措施是（ ）。
A:接班人计划
B:培训职工
C:进行提前退休
D:向组织外进行招聘
正确答案:【进行提前退休】
4、单选题：
人力资源战略的前提是（ ）。
A:确定实现人力资源管理的目标和职能
B:实现组织目标
C:获取竞争优势
D:科学的人力资源环境分析
正确答案:【科学的人力资源环境分析
】
5、单选题：人力资源战略的根本是（ ）。
A:科学的人力资源环境分析
B:获取竞争优势
C:确定实现人力资源管理的目标和职能
D:实现组织目标
正确答案:【确定实现人力资源管理的目标和职能】
6、多选题：
对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（ ）。
A:确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键
B:实现组织目标是根本
C:无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定
D:科学的人力资源环境分析是前提
正确答案:【确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键;实现组织目标是根本
;科学的人力资源环境分析是前提
】
7、多选题：人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。说法正确的是（ ）。
A:人力部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理
B:人力部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策制度以支撑和影响企业发展
C:人力部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题
D:人力部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
正确答案:【人力部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理 ;人力部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题;人力部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划】
8、判断题：战略人力资源规划既是一个过程，同时也是一套人力资源规划的方法论系统。
A:错
B:对
正确答案:【对】
9、多选题：
组织战略通常包括（ )
A:成长战略
B:收缩战略
C:稳定战略
D:创新战略
正确答案:【成长战略;收缩战略;稳定战略】
10、单选题：
关于战略性人力资源管理的表述错误的是（ ）
A:人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性也称外部契合或垂直一致性。
B:现代人力资源管理是“成本中心”而不是“利润中心”
C:人力资源管理职能的内部一致性，也称内部契合或水平一致性。
D:核心概念是战略匹配或战略契合。
正确答案:【现代人力资源管理是“成本中心”而不是“利润中心”】
第三章 单元测试
1、单选题：人力资源的供给预测与需求预测的一个主要区别是（ ）。
A:人力资源的供给预测更加关注国家的政治形势
B:人力资源的供给预测更加关注国家的经济形势
C:人力资源的供给预测更加关注企业外部的情况
D:人力资源的供给预测更加关注企业内部的情况
正确答案:【人力资源的供给预测更加关注企业外部的情况】
2、单选题：人力资源的供给预测过程中，主要考虑哪些因素（ ）。
A:竞争对手的人力资源的情况
B:其他都是
C:企业所在地的人力资源供给情况
D:国家的劳动力市场整体情况
正确答案:【其他都是】
3、多选题：企业进行人力资源规划的主要内容包括哪些？（ ）。
A:相关的财务规划
B:人力资源数量规划
C:人力资源结构规划
D:人力资源质量规划
正确答案:【人力资源数量规划 ;人力资源结构规划;人力资源质量规划 】
4、单选题：人力资源规划的主要方法是（ ）。
A:以定性研究为主的分析方法
B:经验判断法
C:以定量研究为主的分析方法
D:定性与定量相结合的分析方法
正确答案:【定性与定量相结合的分析方法】
5、单选题：关于人力资源规划作用的描述，错误的是（ ）。
A:人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点
B:人力资源规划是静态的
C:人力资源规划有助于调动员工的积极性
D:人力资源规划有助于控制人工成本
正确答案:【人力资源规划是静态的】
6、单选题：“教书育人”是教师的（ ）。
A:职位
B:工作族
C:职务
D:职责
正确答案:【职责 】
7、单选题：任职资格主要说明的是（ ）。
A:其他说法均不对
B:任职人员所必须具备的资格条件
C:职位的标准化操作程序
D:任职人员应遵守哪些规章制度
正确答案:【任职人员所必须具备的资格条件 】
8、多选题：职位分析的方法主要有（ ）。
A:关键事件法
B:访谈法
C:观察法
D:问卷调查法
正确答案:【关键事件法 ;访谈法 ;观察法;问卷调查法 】
9、多选题：关于职位说明书的编写，表述正确的是（ ）。
A:要尽可能详尽的描述所有职责
B:工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
C:对于基层员工工作的描述应更具体
D:使用语言应该具有较强的专业性
正确答案:【工作职责的罗列应该符合逻辑顺序 ;对于基层员工工作的描述应更具体】
10、判断题：由于工作的内容并不都是一成不变的，因此，要根据实际情况定期对职位说明书进行调整。（ ）
A:错
B:对
正确答案:【对】
第四章 单元测试
1、单选题：
在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估（ ）。
A:招聘成本
B:招聘时间
C:录用比率
D:应聘比率
正确答案:【招聘成本】
2、单选题：外部招聘的优点是（ ）。
A:带来“新鲜血液”
B:适应或定向的时间比较长
C:对没有获得提升的人员造成士气打击
D:有可能形成内部矛盾、政治斗争
正确答案:【带来“新鲜血液”
】
3、单选题：组织在确定招聘渠道时，比较合适的做法是（ ）。
A:对中层管理的岗位以外部招聘为主
B:对较高层次的岗位以外部招聘为主
C:对空缺出来的低层次岗位进行内部招聘
D:关键性岗位的人员补充以内部招聘为主
正确答案:【关键性岗位的人员补充以内部招聘为主
】
4、单选题：在人力资源规划和员工甄选之间架起桥梁的是（ ）。
A:甄选
B:面试
C:招聘
D:招募
正确答案:【招聘】
5、单选题：下列关于影响招募工作的组织内部因素，描述不正确的是（ ）。
A:职位本身包含某些令人不愉快的特征，则组织获得大量合格求职者的可能性也会较大
B:组织提供的薪酬水平的竞争力、福利水平的高低、工作条件好坏等，也会影响一个组织的招募工作难度
C:一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象也会对组织的招募工作产生影响
D:在其他条件一定的情况下，拟招募人员的职位本身对候选人的资格要求越高，招募合格求职者的难度就越大
正确答案:【职位本身包含某些令人不愉快的特征，则组织获得大量合格求职者的可能性也会较大】
6、单选题：（ ）是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。
A:内部招募
B:招募广告
C:校园招募
D:人才交流会
正确答案:【校园招募
】
7、单选题：（ ）不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。
A:人才交流会
B:校园招聘
C:招募广告
D:猎头公司
正确答案:【招募广告
】
8、单选题：下列关于职位公告的说法错误的是（ ）。
A:职位公告，就是指一个组织将在内部出现的某个或某些职位空缺的信息，通过组织内部的公告栏、出版物或者内部网页等媒介告知员工，要求对空缺职位感兴趣的员工提出申请的一种做法
B:职位公告属于外部招募的方法
C:职位公告是职业管理体系中的一个不可或缺的组成部分
D:职位公告属于内部招募的方法
正确答案:【职位公告属于外部招募的方法】
9、单选题：（ ）实际上是在一个固定的时间和地点为需要招募人员的组织和求制者提供了一个接触和沟通的机会。
A:私营就业服务机构
B:人才交流会
C:校园招募
D:劳务派遣机构
正确答案:【人才交流会
】
10、单选题：（ ）很大程度上会为求职者和组织之间的相互搜寻过程提供重要帮助，是很多组织的一种非常重要的员工招募来源。
A:猎头公司
B:校园招聘
C:内部员工推荐
D:职业介绍机构
正确答案:【内部员工推荐
】
第五章 单元测试
1、判断题：在结构化面试中，面试官会提出无限制的问题。
A:对
B:错
正确答案:【错】
2、判断题：在员工甄选的环节中选择出的最优秀的人员一定是组织最需要的。
A:对
B:错
正确答案:【错】
3、多选题：下面对于有效的人员甄选描述正确的是（）。
A:
提供正确的决策点
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