2024知到网课 “互联网+”人力资源管理（山东联盟）智慧树答案

第一章 单元测试

1、单选题：小米手机在研发中让用户深度参与，体现了（    ）
A:迭代思维
B:大数据思维
C:跨界思维
D:社会化思维
正确答案:【社会化思维】

2、单选题：以下企业人力资源管理变革实践属于“互联网+”时代培训与开发新模式的是（    ）
A:采用发放学习资料、听课、记笔记的形式完成培训
B:百度次世代项目
C:Boss直聘通过终端直接和求职者进行在线沟通
D:创客组织
正确答案:【百度次世代项目】

3、多选题：人力资源管理精确化、信息化和智能化体现在：（   ）
A:利用社交网络监控员工行为
B:企业人力资源部门运用员工在微信、微博等社交网络媒介上表达的信息，开展招聘、运营管理等方面的工作
C:企业的人力资源管理人员借助先进的大数据技术
D:通过社交网络发布招聘广告，收集求职者信息进行人员甄选
正确答案:【利用社交网络监控员工行为;企业人力资源部门运用员工在微信、微博等社交网络媒介上表达的信息，开展招聘、运营管理等方面的工作;企业的人力资源管理人员借助先进的大数据技术;通过社交网络发布招聘广告，收集求职者信息进行人员甄选】

4、多选题：体现了新型的员工合作关系的企业案例有：（   ）
A:海尔采用人单合一的自主经营模式
B:小米建立合伙人组织
C:华为让“听得见炮声的人”做决策
D:微软放弃员工分级制
正确答案:【海尔采用人单合一的自主经营模式;华为让“听得见炮声的人”做决策;微软放弃员工分级制】

5、多选题：互联网+时代领导者有三个新角色：（   ）
A:促成者
B:企业网络人格的塑造者
C:关注客户者
D:催化剂
正确答案:【促成者;关注客户者;催化剂】

第二章 单元测试

1、单选题：（    ）的HRBP十分有特色，又被称为“政委”。
A:海尔
B:阿里巴巴
C:腾讯
D:华为
正确答案:【阿里巴巴】

2、单选题：自组织化（    ）为企业的管理者、决策者甚至是拥有者。
A:部门经理
B:客户
C:人力资源管理者
D:员工
正确答案:【员工】

3、多选题：企业平台型组织的运行特点有：（   ）
A:采用信息化的管理手段
B:趋于模糊化的企业组织边界
C:形成市场化的资源协调机制
D:打破企业内部科层化的组织结构
正确答案:【采用信息化的管理手段;趋于模糊化的企业组织边界;形成市场化的资源协调机制;打破企业内部科层化的组织结构】

4、多选题：企业自组织的运行特点有：（   ）
A:客户管理员工
B:发展分享
C:去中心化
D:去层级化
正确答案:【客户管理员工;发展分享;去中心化;去层级化】

5、判断题：自组织与平台型组织变革的视角不同。自组织主要针对企业的利益相关者，而平台组织则主要针对企业的经营内容和经营范围。（ ）
A:对
B:错
正确答案:【对】

6、判断题：自组织与平台型组织解决的问题不同。自组织主要解决企业经营内容有限、经营范围受到约束、企业边界难以突破和延伸的问题，平台组织主要解决企业内生动力不足、发展不可持续、管理层级和效率低下的问题。（ ）
A:错
B:对
正确答案:【错】

第三章 单元测试

1、单选题：用户思维表现在招聘管理上有一个字很重要，就是“快”。（  ）指招聘周期大幅缩短，包括发布职位、简历投递、简历处理、安排面试、面试、面试反馈、Offer发放、录用等环节。
A:需求响应快
B:人员确定快
C:招聘节奏快
D:面试流程快
正确答案:【招聘节奏快】

2、单选题：58 同城、赶集网是（  ）。
A:分类信息平台招聘版块
B:综合性招聘网站
C:官方网站
D:社交网络招聘
正确答案:【分类信息平台招聘版块】

3、多选题：互联网时代，企业招聘流程重构体现在以下几个方面：（   ）
A:测评前置、文化前置、HR后置
B:招聘流程依次主要包括招聘计划、招聘、应聘、面试、录用等环节
C:招聘流程简化，招聘效率高
D:招聘团队更加专业化
正确答案:【测评前置、文化前置、HR后置;招聘流程简化，招聘效率高;招聘团队更加专业化】

4、多选题：领英的运作方式很有特点，主要包括以下几个方面（   ）。
A:将人才展示给公司HR，HR开出薪资待遇条件给心仪的人才
B:企业通过社交网络实现与人才的专业化匹配
C:平台实现基于全球人才库的“被动求职者”聚焦
D:求职者通过互联网平台创建个人档案
正确答案:【企业通过社交网络实现与人才的专业化匹配;平台实现基于全球人才库的“被动求职者”聚焦;求职者通过互联网平台创建个人档案】

5、判断题：利用互联网和大数据技术，人员甄选中的非显性因素评估更为科学，大数据的数据挖掘功能填补了关于应聘者潜力评估的空白。（ ）
A:错
B:对
正确答案:【对】

第四章 单元测试

1、判断题：“混合式学习”是一种综合了在线学习、面对面讲授以及其他能够传授学习内容并提供指导的学习方法（ ）
A:错
B:对
正确答案:【对】

2、判断题：行为塑造法属于展示法的一种（ ）
A:错
B:对
正确答案:【错】

3、单选题：下列不属于培训方案评价维度的是（ ）
A:实施评价所需的时间
B:培训有效性
C:评价的成本支出
D:受训者
正确答案:【培训有效性】

4、单选题：互联网+时代，用极客思维为员工打造极致的培训课程，必须要做到（ ）
A:以管理者为导向
B:以企业为导向
C:以员工为导向
D:以培训师为导向
正确答案:【以员工为导向    】

5、单选题：下列不属于培训需求分析的是（ ）
A:组织分析
B:产品分析
C:人员分析
D:任务分析
正确答案:【产品分析    】

第五章 单元测试

1、判断题：绩效沟通是一种平等的沟通，管理者和员工需要坚持换位思考，理解对方的观点和立场，找到最佳的沟通方式。（ ）
A:错
B:对
正确答案:【对】

2、判断题：关键成功因素是对企业成功起关键作用的因素，是一组能力的组合，主要有6个来源（ ）
A:错
B:对
正确答案:【错】