第一章 单元测试
1、多选题:以下哪些是本课程的研究内容?
A:金属的物理、化学性质
B:贵金属的鉴别
C:金属材料成形
D:零件加工方法
正确答案:【金属材料成形;零件加工方法】
2、判断题:机械制造根据成形过程的不同,分为热加工和冷加工两种。
A:错
B:对
正确答案:【对】
3、多选题:以下属于热加工的有
A:压力加工
B:铸造
C:热处理与表面改性
D:焊接
正确答案:【压力加工;铸造;热处理与表面改性;焊接】
4、多选题:以下属于冷加工的是( )
A:铸造
B:磨削
C:切削
D:压锻
正确答案:【磨削;切削】
5、判断题:采用模拟技术,优化工艺设计可以帮助金属加工的成形质量向近无“缺陷”方向发展。
A:错
B:对
正确答案:【对】
第二章 单元测试
1、多选题:影响液态金属充型能力的主要因素有( )。
A:铸型条件
B:化学成分
C:浇注条件
D:合金的流动性
正确答案:【铸型条件;浇注条件;合金的流动性】
2、判断题:铸造生产中所用模样的形状和尺寸应与零件完全相同
A:错
B:对
正确答案:【错】
3、判断题:铸造热应力的性质是铸件薄壁处快冷受拉应力,厚壁处缓冷受压应力。
A:错
B:对
正确答案:【错】
4、单选题:确定铸件的浇注位置时,将铸件薄壁部分置于铸型下部的主要目的是( )。
A:利于补缩铸件
B:避免裂纹
C:避免浇不足
D:利于排除型腔内气体
正确答案:【避免浇不足】
5、判断题:凝固温度区间大的合金容易产生缩松。
A:对
B:错
正确答案:【对】
6、判断题:收缩率较大的合金、壁厚差异悬殊或有热节的铸件、对气密性要求高的铸件应采用顺序凝固。
A:对
B:错
正确答案:【对】
7、多选题:按照砂箱特征分,手工造型有( )。
A:刮板造型
B:两箱造型
C:三箱造型
D:地坑造型
正确答案:【两箱造型;三箱造型;地坑造型】
8、单选题:尽量使铸件全部或大部分放在同一砂箱中,其主要目的是为了防止( )缺陷。
A:浇不足
B:夹砂
C:冷隔
D:错箱
正确答案:【错箱】
9、判断题:铸件在凝固收缩阶段受阻碍时,会在铸件内产生内应力
A:对
B:错
正确答案:【错】
10、单选题:大批量铸造精密小型黑色金属零件时,宜采用( )。
A:离心铸造
B:砂型铸造
C:熔模铸造
D:金属型铸造
正确答案:【熔模铸造】
11、单选题:壁厚不均匀的铸件,在厚壁处会形成热节,由此产生( )。
A:缩孔和缩松
B:变形和裂纹
C:冷隔和浇不足
D:黏砂
正确答案:【缩孔和缩松】
12、判断题:铸造生产的一个显著优点是能够生产形状复杂的铸件,因此铸件的结构越复杂越好。
A:对
B:错
正确答案:【错】
第三章 单元测试
1、单选题:以下哪个不是压力加工的优点: A:力学性能高
B:节省金属
C:生产率高
D:易获得截面形状复杂的产品
正确答案:【易获得截面形状复杂的产品】
2、单选题:对于大间隙冲裁件,单边修量一般为板料厚度的______;对于小间隙冲裁件,单边修量一般为板料厚度的______。
A:16%;8%以下
B:10%;8%以下
C:15%;10%以下
D:10%;5%以下
正确答案:【10%;8%以下】
3、多选题:平锻机上模锻具有以下特点: A:平锻机的结构刚性好
B:生产率高
C:适用于平锻非回转体
D:锻件毛边小
正确答案:【平锻机的结构刚性好;生产率高;锻件毛边小】
4、多选题:设计和制造零件时,应遵循以下原则: A:发挥纤维组织纵向性能高的优势
B:零件工作时的最大正应力与纤维方向垂直
C:零件工作时的最大切应力与纤维方向重合
D:限制纤维组织横向性能差的优势
正确答案:【发挥纤维组织纵向性能高的优势;限制纤维组织横向性能差的优势】
5、多选题:关于板料冲压,以下哪个说法是正确的: A:冲孔时,冲孔后的板料本身是成品
B:冲孔时,从板料上冲下的部分是成品
C:落料时,从板料上冲下的部分是成品
D:落料件尺寸取决于凹模刃口尺寸,冲孔件尺寸取决于凸模刃口尺寸
正确答案:【冲孔时,冲孔后的板料本身是成品;落料时,从板料上冲下的部分是成品;落料件尺寸取决于凹模刃口尺寸,冲孔件尺寸取决于凸模刃口尺寸】
6、判断题:多晶体金属的塑性变形抗力总是高于单晶体
A:错
B:对
正确答案:【对】
7、判断题:金属经再结晶后,强度和硬度显著提高,塑性和韧性降低
A:对
B:错
正确答案:【错】
8、判断题:金属纤维组织的稳定性很高,热处理无法消除
A:错
B:对
正确答案:【对】
9、判断题:对于冲裁件,光亮带越长,冲裁质量越好
A:错
B:对
正确答案:【对】
10、判断题:金属材料凡在加热条件下的加工变形称为热变形,在室温下的加工变形称为冷变形。
A:错
B:对
正确答案:【错】
第四章 单元测试
1、单选题:防止和减少焊接变形的工艺措施中减少了变形而内应力却增大的措施有( )
A:采用刚性夹持法
B:反变形法和加工余量法
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