2024知到网课 不负前程——大学生就业能力提升智慧树答案

第⼀章

1、⼤四了，⼤部分同学的状态是（）

A.充分准备，蓄势待发

B.对职场较为了解

C.茫然焦虑，求职不得其法

D.浑浑噩噩，等待毕业

答案: 茫然焦虑，求职不得其法

2、解决就业拖延症的⽅法是（）

A.设⽴截⽌⽇期

B.营造⽆⼲扰的环境

C.降低预期

D.提⾼预期

答案: 设⽴截⽌⽇期,营造⽆⼲扰的环境,降低预期

3、决胜职场的秘决是（）

A.⼤量的阅读

B.实践与思考

C.勇⽓和坚韧

D.圆滑和世故

答案: ⼤量的阅读,实践与思考,勇⽓和坚韧

4、⼤部分毕业⽣对职场的了解是基于（）

A.刻板印象

B.阅读相关材料

C.访问职场中⼈

D.⾃⼰的经历实践

答案: 刻板印象

5、就业⾏动开始时最重要的准备是（）

A.了解职场中的岗位需求

B.梳理、补充、总结⾃⾝能⼒

C.等待⽤⼈单位进校招聘

D.盲⽬投递简历

答案: 了解职场中的岗位需求,梳理、补充、总结⾃⾝能⼒

6、选择第⼀份⼯作的时候，最理性的选择是选择（）A.⼯作薪⽔

B.个⼈在⼯作中的成长

C.⼯作地点

D.福利待遇

答案: 个⼈在⼯作中的成长

7、求职过程⾥的⽴体思维是指（）

A.全⾯地认识岗位要求

B.从单⼀的因果关系去评价岗位

C.认识到求职过程中的不合理

D.与线性思维相差不⼤

答案: 全⾯地认识岗位要求

8、应届毕业⽣通常应该去什么地⽅搜寻⽤⼈单位的需求信息（）

A.学校招聘⽹站

B.企业的微信公众号

C.51job、智联招聘、前程⽆忧

D.应届⽣求职⽹、⼤街⽹

答案: 学校招聘⽹站,企业的微信公众号,51job、智联招聘、前程⽆忧,应届⽣求职⽹、⼤街⽹

9、⾮双⼀流⼤学的学⽣是不可能去到⼀流公司的（）

A.对

B.错

答案: 错

10、⼤四才开学，离毕业还有⼀年呢，就业还不⽤着急。（）

A.对

B.错

答案: 错

11、制定⼀个较⾼的⽬标是解决就业拖延症的⽅法之⼀。（）

A.对

B.错

答案: 错

12、⽤⼈单位会按照知识、技能、品质⼏个⽅⾯来考察⼀个求职者（）

A.对

B.错

答案: 对

第⼆章

1、求职前需要做的准备⼯作是（）A.了解⽤⼈单位需求

B.了解简历制作

C.了解⾯试技巧

D.⼼态调整：从⾃然⼈到职业⼈转变

答案: 了解⽤⼈单位需求,了解简历制作,了解⾯试技巧

,⼼态调整：从⾃然⼈到职业⼈转变

2、HR的核⼼需求是（）

A.求职者能够胜任求职岗位

B.求职者能够在应聘单位⼯作较长时间

C.招到优秀员⼯

D.招到最合适的员⼯

答案: 求职者能够胜任求职岗位,求职者能够在应聘单位⼯作较长时间,招到最合适的员⼯

3、个⼈事业发展与以下哪种选择的关系最密切（）

A.⾏业选择

B.职业选择

C.单位选择

D.伴侣选择

答案: ⾏业选择

4、猫抓咖啡杯满⾜了⼈们的什么需求，才如此受欢迎？（）

A.过度空间中创造的需求

B.对宠物的爱的需求

C.对美的需求

D.⼼理的虚荣

答案: 过度空间中创造的需求,对宠物的爱的需求,对美的需求

5、胡玮炜“共享单车”所在⾏业是制造业（做⾃⾏车）。

A.对

B.错

答案: 错

6、交换的四个层次是（）

A.⽤时间交换

B.⽤技术交换

C.⽤资源交换

D.⽤产品交换

答案: ⽤时间交换,⽤技术交换,⽤资源交换,⽤产品交换

7、产品端的核⼼资源是掌握核⼼技术。A.对

B.错

答案: 对

8、销售端的核⼼资源是⾏业内的⼈脉资源。

A.对

B.错

答案: 错

9、组织运营岗位的核⼼要求是？（）

A.技术⾼超

B.⼈脉丰富

C.忠诚

D.品质憨厚

答案: 忠诚

10、实习的最主要⽬的是（）

A.提升⾃⼰的专业技能

B.了解⽤⼈单位需求

C.了解岗位需求和职责

D.了解⾏业和市场需求

答案: 提升⾃⼰的专业技能,了解⽤⼈单位需求,了解岗位需求和职责,了解⾏业和市场需求第三章

1、制定职业决策，我们可分为的环节包括（）

A.澄清问题

B.确定⽬标

C.对⽐选择

D.⾏动实施

答案:ABCD

2、⽬标的smart原则不包括（）

A.可衡量

B.可实施

C.可对⽐

D.可量化

答案:C

3、决策过程的第⼀步是信息收集。

A.对

B.错

答案:B4、先就业后择业就意味着职业决策是不成功的。

A.对

B.错

答案:B

5、决策的定量⽅法是（）

A.依靠⼈们的知识、经验和判断能⼒来进⾏决策的⽅法

B.确定型、不确定型和风险型决策的⽅法

C.运⽤数学⽅法，建⽴数学模型来进⾏决策的⽅法

D.⼀系列科学的处理过程

答案:C

6、我们只要努⼒地想象就能想明⽩⾃⼰梦想的样⼦。

A.对

B.错

答案:B

7、适度的压⼒有利于促进就业决策。

A.对

B.错

答案:A

8、以下那些效应会影响到我们合理有效决策（）

A.峰终定律

B.锚定效应

C.框架效应

D.刻板效应

答案:ABCD

9、决策让不可控变可控需要明确⼀下哪些⽅⾯（）

A.明确⾃⼰的底线

B.明确⾃⼰是否有决策权

C.明确⾃⼰的⽬标

D.明确信息是否全⾯

答案:AB

10、情绪可以帮我们构建“好还是不好”的认知，但是对于决策没有任何帮助，应该避免。

A.对

B.错

答案:B

11、⾯对找⼯作只要⽬标明确，步骤清晰，⾏动⾼效，你就会⼀点也不忐忑了。A.对

B.错

答案:B

第四章

1、简历九宫格⾥包含个⼈信息。

A.对

B.错

答案:B

2、黄⾦简历四步法包括以下哪四个内容？（）

A.定主题

B.盯⽬标

C.增亮点

D.删多余

E.润表达

F:定乾坤

答案:BCDF

3、⾝价公式包含哪⼏个因素？（）

A.价值

B.价值感知

C.渠道数

D.市场价值

答案:ABC

4、增亮点当中包括哪⼏讲？（）

A.讲逻辑

B.讲细节

C.讲专业

D.讲措辞

E.讲数字

F:讲布局

答案:ABCDE

5、价值感知指的是什么？（）

A.个体本⾝的价值

B.个⼈如何评价⾃⼰的能⼒

C.公司如何看待个⼈已有的能⼒和潜能

D.个⼈如何让他⼈认识到个⼈的能⼒和潜能答案:BC

6、课程中提到的对⽐可以有哪些⽅式？（）

A.加粗

B.加⾊块

C.换字体

D.换字号

E.斜体

F:换字体颜⾊

答案:ABCDF

7、课程中提到的《全新思维》这本书⾥说到，未来，职业成就和个⼈的满⾜将越来越多地取决于哪些必备的能⼒？（）

A.设计感

B.故事⼒

C.交响⼒

D.共情⼒

E.娱乐感

F:意义感

答案:ABCDEF

8、课程中提到的简历当中最为重要的撰写⽅法是（）

A.PAR

B.STAR

C.PR

D.PSAR

答案:B

9、如果招聘信息⾥只有招聘的专业，没有岗位名称，课程中推荐如何写求职意向？( )

A.写专业⼤类

B.不写

C.查看企业的官⽅⽹站，凝练岗位名称

D.随便编⼀个

答案:C

10、设计的四个原则是著名设计师Robin Williams写的哪本书⾥提到的？（

)

A.《写给⼤家看的设计书》

B.《简约⾄上》

C.《为真实的世界设计》

D.《设计中的设计》

答案:A第五章

1、⾃我介绍的第⼀诉求是（）

A.介绍清楚⾃⼰的信息

B.介绍清楚简历中的重要信息

C.被⼈记住

D.介绍清楚⾃⼰的成就

答案:C

2、表⽩⼤法针对的⾯试问题是（）

A.请你做⼀个⾃我介绍

B.你为什么选择我们企业

C.请你讲述⾃⼰的⼀个成就事件

D.你还有什么问题

答案:B