第一章 单元测试
1、单选题：人力资源是（）。
A:能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口总和
B:一个国家或地区的人口总和
C:具有现实劳动能力，并参加社会就业的劳动者
D:具有特定的知识技能和专长的人才
正确答案:【能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口总和】
2、单选题：如果人力资源得不到及时和适当的利用，个体所拥有人力资源的作用就会随着时间的流逝而降低甚至丧失，这体现了人力资源的（）。
A:时效性
B:持续性
C:再生性
D:能动性
正确答案:【时效性】
3、单选题：（）是生产活动中最活跃的因素，也是一切资源中最重要的资源。
A:资本资源
B:信息资源
C:自然资源
D:人力资源
正确答案:【人力资源】
4、单选题：人力资源的（）是指人是价值创造过程中最为主动地因素，是区别与其他资源的根本的特征。
A:时效性
B:能动性
C:社会性
D:增值性
正确答案:【能动性】
5、单选题：人力资源与一般资本一样具有投入产出的规律，并具有（）。
A:时效性
B:增值性
C:可变性
D:社会性
正确答案:【增值性】
6、单选题：在理论界通常将（）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。
A:舒尔茨
B:亚当·斯密
C:威廉· 配第
D:A·马歇尔
正确答案:【舒尔茨】
7、多选题：人力资源管理活动包括（）。
A:工作分析
B:绩效考核
C:职业生涯管理和薪酬管理
D:人力资源规划
正确答案:【工作分析;
绩效考核;
职业生涯管理和薪酬管理;
人力资源规划】
8、多选题：现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理。
A:思想
B:技术
C:文化
D:方法
正确答案:【思想;
技术;
文化;
方法】
9、多选题：下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。
A:人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具
B:人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理
C:人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心
D:人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调
E:人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门
正确答案:【人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具;
人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理;
人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心;
人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调;
人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门】
10、多选题：人力资源的质量定义是人力资源所具有别的（）。
A:劳动者的劳动态度
B:人口总量
C:智力
D:技术水平
E:体质
正确答案:【劳动者的劳动态度;
智力;
技术水平;
体质】
11、多选题：人力资源数量的计量从（）方面计量。
A:现实人力资源数量
B:潜在人力资源数量
C:未来人力资源数量
正确答案:【现实人力资源数量;
未来人力资源数量】
12、判断题：人力资源是第一最宝贵的资源，因而人力资源成为现代管理的核心
A:错
B:对
正确答案:【对】
13、判断题：企业人力资源管理是所有管理者的责任。
A:对
B:错
正确答案:【对】
14、判断题：人力资源管理管理职能之间相互练习，相互影响，共同构成一个有机的系统。
A:错
B:对
正确答案:【对】
15、判断题：目前所理解的人力资源的概念是彼得·德鲁克与1954年在《管理实践》中正式提出的。
A:错
B:对
正确答案:【对】
第二章 单元测试
1、单选题：（）就是指对未来某一特定时期内能够供给企业的人力资源的数量、质量以及结构进行估计。
A:人力资源供给的预测
B:人力资源的规划
C:人力资源需求的预测
D:人力资源供给和需求的预测
正确答案:【人力资源供给的预测】
2、单选题：（）是指企业内部的管理人员凭借个人经验和直觉，对企业未来的人力资源需求进行预测。
A:德尔菲法
B:比率分析法
C:经验判断法
D:人员比例法
正确答案:【经验判断法】
3、单选题：趋势预测法多适用（）的企业。
A:新成立时期
B:经营稳定
C:即将破产
D:改革时期
正确答案:【经营稳定】
4、多选题：以下属于人力资源业务规划的是（）。
A:人员补充规划
B:退休与解聘规划
C:培训开发规划
D:人员晋升规划
正确答案:【人员补充规划;
退休与解聘规划;
培训开发规划;
人员晋升规划】
5、多选题：人力资源供给预测的步骤包括（）。
A:预测外部人力资源供给
B:预测内部人力资源供给
C:预测企业人力资源的整体供给
D:确定人员的“净需求”
正确答案:【预测外部人力资源供给;
预测内部人力资源供给;
预测企业人力资源的整体供给;
确定人员的“净需求”】
6、多选题：下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）。
A:人力资源规划有利于控制人工成本
B:人力资源规划是组织战略规划的核心部分
C:人力资源规划有利于调动员工的积极性
D:人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
正确答案:【人力资源规划有利于控制人工成本;
人力资源规划是组织战略规划的核心部分;
人力资源规划有利于调动员工的积极性;
人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据】
7、多选题：在人力资源规划的准备阶段中内部环境包括（)。
A:产品结构和质量
B:企业发展战略
C:管理制度
D:核心业务竞争
E:企业文化
正确答案:【产品结构和质量;
企业发展战略;
管理制度;
核心业务竞争;
企业文化】
8、判断题：人力资源规划第一步要做调查分析
A:对
B:错
正确答案:【对】
9、判断题：人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。
A:错
B:对
正确答案:【对】
10、单选题：人力资源规划的实质是（）。
A:实现人力资源供给和需求的平衡
B:建立人员档案
C:分析与预测人力资源的需求
D:分析与预测人力资源的供给
正确答案:【实现人力资源供给和需求的平衡】
11、单选题：开展人力资源管理工作的依据是（）。
A:职业生涯发展
B:员工培训
C:员工的招聘和录用
D:人力资源规划
正确答案:【人力资源规划】
12、单选题：人力资源规划的主要环节是（）。
A:对企业发展目标的预测
B:对人力资源的供求预测
C:对员工职业生涯发展的预测
D:对员工素质的预测
正确答案:【对人力资源的供求预测】
13、单选题：依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是（）。
A:计算机模拟法
B:经验规则
C:回归分析法
D:德尔菲法
正确答案:【德尔菲法】
第三章 单元测试
1、单选题：对工作信息进行收集和分析，做出明确规定，并确认完成工作所需要的能力和资质的过程是（）。
A:工作分析
B:绩效评估
C:职业生涯规划
D:人力资源规划
正确答案:【工作分析】
2、单选题：适合于那些以外显动作为主的职务，对于脑力劳动成分比较高的职务，效用不大的工作分析方法是（）。
A:见习法
B:访谈法
C:观察法
D:工作日志法
正确答案:【观察法】
3、单选题：由任职者按时间顺序，详细记录自己在一段时间内工作内容，以达到工作分析目的的方法是（）。
A:见习法
B:观察法
C:访谈法
D:工作日志法
正确答案:【工作日志法】
4、单选题：“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点（）。
A:参与法
B:问卷法
C:观察法
D:写实法
正确答案:【观察法】
5、单选题：工作分析的本质是（）。
A:审核信息
B:工作规范
C:收集信息
D:岗位分析
正确答案:【收集信息】
6、单选题：工作分析的主体中最关键的是（）。
A:外部聘请专家
B:企业高层负责人
C:承担本职的工作人员
D:工作分析小组
正确答案:【承担本职的工作人员】
7、单选题：工作分析的基本原则是（）。
A:系统与目的性原则
B:职位原则
C:经济性和最优原则
D:动态与稳定相结合原则
正确答案:【职位原则】
8、单选题：工作分析的方法主要是指（）和分析职位信息的方法。
A:调查
B:核对
C:收集
D:采纳
正确答案:【收集】
9、多选题：以下属于职务描述中的工作基本资料的有（）。
A:对应岗位等级
B:工作名称、直接上司职位
C:所辖人员
D:所属部门
正确答案:【对应岗位等级;
工作名称、直接上司职位;
所辖人员;
所属部门】
10、多选题：任职资格的主要内容有（）。
A:心理要求
B:生理要求
C:职务分析
D:资历要求
正确答案:【心理要求;
生理要求;
资历要求】
11、多选题：在工作分析时，以下哪些情况不宜采用观察法（）。
A:在特设环境中活动的职务
B:要求熟练程度较高的职务
C:脑力劳动成分较高的职务
D:活动范围较大的职务
正确答案:【在特设环境中活动的职务;
脑力劳动成分较高的职务;
活动范围较大的职务】
12、多选题：工作分析实施阶段主要是围绕着职位开展的信息采集与调查工作，这些信息是后两个阶段工作的依据，应（）。
A:主观
B:及时
C:客观
D:准确
E:全面
正确答案:【客观;
准确;
全面】
13、判断题：工作分析作为一种活动， 其主体是工作分析者， 客体是工作环境。
A:对
B:错
正确答案:【错】
14、判断题：工作分析的结果是职务（岗位）说明书。
A:对
B:错
正确答案:【对】
15、判断题：岗位说明书是部门职责的细化结果，是公司战略目标细分到每一个员工的体现。
A:错
B:对
正确答案:【对】
第四章 单元测试
1、单选题：确定培训课程内容的重要依据是（）和员工技术水平与标准的差距及原因。
A:员工知识水平现状
B:培训者技术水平现状
C:员工技术水平现状
D:培训者知识水平现状
正确答案:【员工技术水平现状】
2、单选题：（）是指组织通过各种方式或手段提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，进而促进员工现在和将来的工作绩效的提高的一系列连续的过程。
A:招聘
B:培训与开发
C:工作分析
D:绩效考核
正确答案:【培训与开发】
3、单选题：员工培训与开发是由（）有组织、有计划的进行的。
A:企业
B:政府部门
C:学校
D:社会机构
正确答案:【企业】
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