2024知到网课 人力资源管理（山东联盟-山东交通学院）智慧树答案

绪论 单元测试

1、多选题：美国的人才战略主要有（）。
A:引
B:聘
C:买
D:抢
正确答案:【引;聘;买;抢】

2、多选题：人力资源管理的核心内容包括（）。
A:育人
B:选人
C:用人
D:留人
正确答案:【育人;选人;用人;留人】

3、多选题：人力资源管理的核心目标是（）。
A:留住人才
B:用好人才
C:培育人才
D:吸引人才
正确答案:【留住人才;用好人才;培育人才;吸引人才】

4、多选题：人力资源管理的六大职能包括（）。
A:薪酬
B:招聘
C:培训
D:人力资源规划
正确答案:【薪酬;招聘;培训;人力资源规划】

5、单选题：企业经营管理的第一要素是（）
A:人力资源
B:信息
C:财务资源
D:技术
正确答案:【人力资源】

第一章 单元测试

1、判断题：潜在的人力资源数量包括失业人口。
A:错
B:对
正确答案:【对】

2、单选题：下列哪项是来自人力资源管理环境的挑战（）
A:企业员工个性化
B:职业生涯管理
C:技术进步
D:人员素质要求的提高
正确答案:【技术进步 】

3、单选题：人力资源最根本的特征是（）。
A:能动性
B:时代性
C:不可剥夺性
D:时效性
正确答案:【不可剥夺性】

4、单选题：因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是（）。
A:李斯特
B:丹尼森
C:舒尔茨
D:贝克尔
正确答案:【舒尔茨】

5、单选题：人力资源管理各活动之间以（）为基础。
A:人力资源规划
B:人员招聘
C:绩效管理
D:工作分析
正确答案:【工作分析】

第二章 单元测试

1、多选题：工作分析的目的是（）。
A:人尽其才
B:才尽其职
C:才尽其用
D:工作说明
正确答案:【人尽其才;才尽其职;才尽其用】

2、单选题：下列哪些不属于工作分析的方法（）。
A:问卷调查法
B:观察法
C:德尔菲法
D:工作日志法
正确答案:【德尔菲法】

3、单选题：在工作分析的方法中，能使员工和管理者相互沟通的方法是（）。
A:问卷法
B:访谈法
C:观察法
D:参与法
正确答案:【访谈法】

4、单选题：工作评价所评价的是（）。
A:工作本身
B:工作的人
C:工作结果
D:工作过程
正确答案:【工作本身】

5、单选题：要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析的方法是()。
A:参与法
B:工作日志法
C:主管人员分析法
D:记录法
正确答案:【工作日志法】

第三章 单元测试

1、多选题：人力资源规划住要是将哪两类人力资源预测结果进行比较（）。
A:经济预测
B:需求预测
C:生产预测
D:供给预测
正确答案:【需求预测;供给预测】

2、多选题：人力资源短缺时可以采取的政策（）。
A:鼓励员工加班加点
B:提高员工效率
C:聘用一些兼职人员
D:扩大业务量
正确答案:【鼓励员工加班加点;提高员工效率;聘用一些兼职人员】

3、判断题：人力资源结构平衡总量一定平衡。
A:错
B:对
正确答案:【对】

4、单选题：关于人力资源规划作用的描述，错误的是（）。
A:人力资源规划是静态的
B:人力资源规划有助于控制人工成本
C:人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点
D:人力资源规划有助于调动员工的积极性
正确答案:【人力资源规划是静态的】

5、单选题：采用问卷调查方式，多次听取专家意见，最后达成一致的定性预测技术被称为（）。
A:马尔科夫法
B:散点分析法
C:德尔菲法
D:经验判断法
正确答案:【德尔菲法】

第四章 单元测试

1、多选题：招聘活动的内部影响因素主要有（）。
A:行业发展
B:企业自身的形象
C:企业的政策
D:企业招聘的预算
正确答案:【企业自身的形象;企业的政策;企业招聘的预算】

2、单选题：内部招聘的常见方法不包括（）。
A:猎头
B:计算机职位晋升系统
C:主管推荐
D:内部公布职缺
正确答案:【猎头】

3、单选题：（）功能是指把被评测者的特征，行为同某种标准进行比较，以对其心理素质、能力素质、工作绩效等方面作出鉴别和评定。
A:预测
B:激励
C:鉴定
D:诊断
正确答案:【鉴定】

4、单选题：（）测评是以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的素质测评。
A:开发性测评
B:选拔性测评
C:诊断性测评
D:配置性测评
正确答案:【诊断性测评】

5、单选题：（），就是指一组被试开会讨论一个实际经营中存在的问题，讨论前并不指定谁主持会议，在讨论中观察每一个被试的发言，以便了解被试心理素质和潜在能力的一种测评方法。
A:公文处理
B:无领导小组讨论
C:即席发言
D:角色扮演
正确答案:【无领导小组讨论】

第五章 单元测试

1、单选题：美国心理学家（）1964年在《工作和激励》一书中，提出了解释员工行为激发程度的期望理论,期望理论用来解释个人的职业选择行为，具体化为择业动机理论。
A:丁肇中
B:埃德加•施恩
C:佛鲁姆
D:霍兰德
正确答案:【佛鲁姆】

2、单选题：（）一般表现为沉静安详，少言寡语，动作迟缓，善于克制忍耐，情绪不外露，做事踏实，慎重细致，但不够灵活，易固执己见。
A:胆汁质
B:抑郁质
C:多血质
D:粘液质
正确答案:【粘液质】