2024知到网课 人力资源管理与创新创业实践（山东联盟）智慧树答案

第一章 单元测试

1、判断题：人力资源是完全不可替代的资源。（）
A:错
B:对
正确答案:【错】

2、单选题：对于企业而言，人力资源的（）一般来说就是其员工的数量
A:质量
B:数量
C:比例
D:潜能
正确答案:【数量】

3、单选题：人力资源管理发展阶段与管理理论哪个时代重合（）
A:权变管理
B:人际关系
C:行为科学
D:科学管理
正确答案:【行为科学】

4、多选题：人力资源管理主要功能包括（）
A:吸纳
B:开发
C:激励
D:维持
正确答案:【吸纳;
开发;
激励;
维持】

5、多选题：人力资源具有以下性质（）
A:社会性
B:能动性
C:增值性
D:时效性
正确答案:【社会性;
能动性;
增值性;
时效性】

第二章 单元测试

1、判断题：工作分析的结果可形成职位说明书。（）
A:对
B:错
正确答案:【对】

2、单选题：下面哪种理论强调组织结构与环境之间的契合度（）
A:非传统组织理论
B:权变组织设计理论
C:科层制理论
D:传统理论
正确答案:【权变组织设计理论】

3、单选题：员工同时接受上级的双重领导的组织结构为（）
A:直线制结构
B:矩阵制结构
C:职能制结构
D:事业部制结构
正确答案:【矩阵制结构】

4、多选题：职位说明书应包括两个内容，分别是（）
A:任职资格条件
B:将要从事干岗位的劳动者年龄
C:将要从事该岗位的劳动者学历
D:职位描述
正确答案:【任职资格条件;
职位描述】

5、多选题：胜任素质模型中的胜任素质具有以下特点（）
A:行为化的，可观察的
B:一定程度上可培养
C:与高绩效相关
D:与组织和工作情境有关
正确答案:【行为化的，可观察的 ;
一定程度上可培养;
与高绩效相关;
与组织和工作情境有关】

第三章 单元测试

1、判断题：人力资源供给单独就能决定人力资源的价格。（）
A:对
B:错
正确答案:【错】

2、单选题：人力资源需求预测是指对企业在未来某一特定时期内所需要的人力资源的数量、质量和（）进行估计。
A:潜能
B:结构
C:态度
D:比例
正确答案:【结构】

3、单选题：人员补充计划、薪酬激励计划都属于人力资源的（）规划。
A:总体
B:业务
C:需求
D:供给
正确答案:【业务】

4、多选题：预测人力资源需求时要注意的因素主要有（）
A:产品和服务的需求
B:员工兴趣爱好
C:企业发展战略
D:生产率的变化
E:职位的工作量
正确答案:【产品和服务的需求;
企业发展战略;
生产率的变化;
职位的工作量】

5、多选题：当人力资源的供应量大于需求量，可以通过以下哪些方面达到供需平衡（）
A:业务外包
B:扩大经营规模
C:冻结招聘
D:鼓励提前退休
E:延长工作时间
正确答案:【扩大经营规模;
冻结招聘 ;
鼓励提前退休】

第四章 单元测试

1、判断题：人力资源招聘工作必须每年进行。（）
A:对
B:错
正确答案:【错】

2、单选题：哪种招聘是借助中介法进行招聘（）
A:报纸广告
B:校园招聘
C:网络招聘
D:猎头公司
正确答案:【猎头公司】

3、单选题：在招聘中，反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量程度的指标是（）
A:收益
B:能力
C:效度
D:信度
正确答案:【效度】

4、多选题：创业企业进行招聘应做好的准备包括（）
A:明确创业企业的战略
B:明确创业企业的需求
C:新员工的工作内容和薪酬
D:组织结构和职位说明书
正确答案:【明确创业企业的战略;
明确创业企业的需求;
新员工的工作内容和薪酬;
组织结构和职位说明书】

5、多选题：员工招聘的目的包括（）
A:满足企业需要，弥补岗位的空缺
B:降低成本
C:确保人员质量
D:规范招聘行为
正确答案:【满足企业需要，弥补岗位的空缺;
降低成本;
确保人员质量;
规范招聘行为】

第五章 单元测试

1、判断题：职业生涯管理是员工自己的责任。（）
A:错
B:对
正确答案:【错】

2、单选题：在霍兰德的人格—职业匹配理论中的假设前提是（）
A:当个体无法找着与自己人格类型完全匹配的工作，则不应工作
B:人格特点与工作环境之间需要匹配
C:人格类型可被划分为6种
D:当人格和职业相匹配时,会产生最高的满意度和最低的流动率
正确答案:【人格特点与工作环境之间需要匹配】

3、单选题：一个人通过对自身情况和客观环境的分析，确立自己的职业目标，获取职业信息，选择能实现该目标的职业，并且为实现目标而制定的行动计划和行动方案，这被称为（）
A:职业选择
B:职业生涯规划
C:职业生涯管理
D:职业匹配
正确答案:【职业生涯规划】

4、多选题：职业生涯的特点包括（）
A:每个人只有一个职业生涯历程
B:职业生涯并没有专业的限制
C:职业生涯是一个不断变化的过程
D:职业生涯是一个连续性的过程
正确答案:【每个人只有一个职业生涯历程;
职业生涯并没有专业的限制;
职业生涯是一个不断变化的过程;
职业生涯是一个连续性的过程】

5、多选题：职业生涯管理的目的包括（）
A:帮助员工实现职业目标
B:通过帮助员工实现职业理想，而实现组织利益
C:增加企业管理工作
D:完善企业管理机构
正确答案:【帮助员工实现职业目标;
通过帮助员工实现职业理想，而实现组织利益】

第六章 单元测试

1、判断题：企业进行培训的结果可以用绩效改善来衡量。（）
A:错
B:对
正确答案:【对】

2、单选题：雇主提供的培训有助于确保员工对公司的（）。
A:依赖感
B:期望
C:建议
D:忠诚
正确答案:【忠诚】