绪论 单元测试
1、多选题:塑造领导力的重要品德要素是()
A:诚信
B:诚实
C:创新
D:决断
正确答案:【诚信;
诚实】
2、多选题:成为卓越领导人,必须要()
A:霸凌
B:勤奋
C:模仿
D:认清自我,强化优势
正确答案:【勤奋;
认清自我,强化优势】
3、多选题:在信息技术高速发展时代,企业要可持续发展,必须做到()
A:变革
B:守住传统优势
C:学习
D:创新
正确答案:【变革;
学习;
创新】
4、多选题:领导者要领导变革,应该要()
A:统一思想
B:依靠团队力量
C:依靠外部力量
D:克服内部阻力
正确答案:【统一思想;
依靠团队力量;
克服内部阻力】
5、多选题:个人领导力来自于()
A:组织赋予的
B:学习和培训
C:天生的
D:后天的锻炼
正确答案:【学习和培训;
后天的锻炼】
6、判断题:一个人模仿优秀的领导者,自身也能成为优秀的领导者。
A:对
B:错
正确答案:【对】
7、判断题:领导者和管理者没有区别。
A:错
B:对
正确答案:【错】
8、判断题:领导者离开员工是无法成功的。
A:对
B:错
正确答案:【对】
9、判断题:充分授权是领导力的重要因素。
A:对
B:错
正确答案:【对】
10、判断题:普通人通过学习也能成长为一个领导者。
A:对
B:错
正确答案:【对】
第一章 单元测试
1、多选题:领导者的成功和以下因素有关()
A:行为方式
B:思维
C:性格特点
D:品德
正确答案:【行为方式;
性格特点;
品德】
2、多选题:领导者按性格分类可以分为()
A:有魄力领导
B:能力领导
C:业绩领导
D:变革领导
正确答案:【能力领导;
业绩领导;
变革领导】
3、多选题:领导者的三种控制形式()
A:传统控制
B:理性控制
C:非理性控制
D:魄力控制
正确答案:【传统控制;
理性控制;
魄力控制】
4、多选题:弗雷德曼.凯茨.弗里斯认为,优秀领导者必须具备的品质()
A:魄力
B:构建力
C:动力
D:努力
正确答案:【魄力;
构建力】
5、多选题:优秀领导者的能力体现()
A:理解能力
B:个人能力
C:社会能力
D:分析能力
正确答案:【理解能力;
个人能力;
社会能力】
6、判断题:果敢是信念的表现,可靠是能力的表现。
A:对
B:错
正确答案:【错】
7、判断题:追随者一旦觉得领导者不值得信任了,则会离弃领导者。
A:对
B:错
正确答案:【对】
8、判断题:领导者必须成为其下属员工的朋友,而且领导者要善于选用同类优秀的人。
A:错
B:对
正确答案:【对】
9、判断题:IQ和EQ会随着我们人际关系的扩展和人生经历的增多而增加。
A:错
B:对
正确答案:【错】
10、判断题:领导者应当聚精会神的倾听,而不是虚情假意的点头对付。
A:对
B:错
正确答案:【对】
第二章 单元测试
1、多选题:艾迪·里肯贝克(Eddie Rickenbacker)获得的奖励有()
A:皮筏艇冠军
B:8个杰出服务奖章
C:优秀赛车手
D:法国精英荣誉勋章
正确答案:【8个杰出服务奖章;
法国精英荣誉勋章】
2、多选题:一个领导者要做到勇敢,应该牢记以下准则()
A:勇敢始于内心斗争
B:生命的宽广度与勇气成正比
C:勇敢地追求真理,而非表面的安稳
D:勇敢鼓舞追随者全力相随
正确答案:【勇敢始于内心斗争;
生命的宽广度与勇气成正比;
勇敢地追求真理,而非表面的安稳;
勇敢鼓舞追随者全力相随】
3、多选题:提升领导者勇气的“处方”()
A:跨出一大步去改变
B:尝试做冒险的事
C:练拳击
D:和与自己有矛盾的人谈话
正确答案:【跨出一大步去改变;
尝试做冒险的事;
和与自己有矛盾的人谈话】
4、多选题:哪些环境变化更需要信任()
A:自由劳动力
B:国际化
C:战略联盟
D:虚拟企业
正确答案:【自由劳动力;
国际化;
战略联盟;
虚拟企业】
5、多选题:领导者要变革必须()
A:信任的氛围
B:员工的共同参与
C:计算机基础
D:重新创业
正确答案:【信任的氛围;
员工的共同参与】
6、判断题:风格是一个领导的内在表现。
A:对
B:错
正确答案:【错】
7、判断题:真诚领导者需要做出非常困难的决定,终止一些人的行为,让一些人离开团队。
A:错
B:对
正确答案:【对】
8、判断题:成为一个真诚的人是一种动态的发展的状态,它使得领导者可以通过多重角色来让自己进步。
A:对
B:错
正确答案:【对】
9、判断题:真诚的领导者是完美的。
A:对
B:错
正确答案:【错】
10、判断题:真诚的领导者对他人的需求以及自己的需求有很好的感知。
A:对
B:错
正确答案:【对】
第三章 单元测试
1、单选题:韩国现代企业创始人郑周永做什么行业起家()
A:电子
B:造船
C:汽修
D:运输
正确答案:【汽修】
2、多选题:韩国现代企业创始人创业时曾两次向吴元根借钱,靠什么借到了创业资金()
A:人品
B:存货抵押
C:房产抵押
D:信用
正确答案:【人品;
信用】
3、多选题:韩国现代企业创始人开始承接什么工程时,曾经亏损了2次()
A:泰国北大年——那拉特城高速公路工程项目
B:沙特朱拜勒产业工程项目
C:高灵铁路桥修复工程
D:蔚山造船厂
正确答案:【泰国北大年——那拉特城高速公路工程项目;
高灵铁路桥修复工程】
4、多选题:韩国现代企业成功的关键是()
A:竞争
B:客户
C:信用
D:变革
正确答案:【竞争;
信用】
5、多选题:韩国现代企业成功充分说明了信用是()
A:人力资源
B:无形资产
C:一种资本
D:可带来利润
正确答案:【一种资本;
可带来利润】
6、判断题:阿里巴巴重视员工的培训,但接受价值观不同的培训。
A:对
B:错
正确答案:【错】
7、判断题:支付宝帮助客户交易,并留下数据,可以准确识别客户信用。
A:对
B:错
正确答案:【对】
8、判断题:淘宝网刚建立时只有咨询没有交易,因为人们缺乏信任。
A:错
B:对
正确答案:【对】
9、判断题:支付宝是网购发展的助推器。
A:对
B:错
正确答案:【对】
10、判断题:企业家追求利润最大化,不一定要追求社会责任。
A:对
B:错
正确答案:【错】
第四章 单元测试
1、多选题:团队的包含两层意思: ①(),即团队在组织中的位置,由谁来选择团队成员,团队对谁负责,团队怎样激励下属;②(),即作为团队成员在团队中扮演何种角色,能为团队做出怎样的贡献()
A:个体的定位
B:团队的定位
C:领导行为理论
D:团队角色
正确答案:【个体的定位;
团队的定位】
2、多选题:权限与两个方面有关系:①团队在整个组织中拥有怎样的(),②组织的基本特征,如组织的()、组织内团队的(),组织对团队的()等。
A:规模
B:数量
C:授权度
D:决定权
正确答案:【规模;
数量;
授权度;
决定权】
3、多选题:我们将领导力的涵义界定为()在领导团队的活动中对()产生的有利于团队目标实现的影响作用。
A:组织者
B:领导者
C:参与者
D:被领导者
正确答案:【领导者;
被领导者】
4、多选题:领导特质理论起源于20世纪30年代,认为有效的领导者具有某些与生俱来的才能或特征,如()、()、()等等。
A:智力
B:创新能力
C:社交能力
D:内在动力
正确答案:【智力;
社交能力;
内在动力】
5、多选题:领导行为理论主要研究成果包括:()、()、()、()等。
A:三种领导方式理论
B:四种管理方式理论
C:领导连续统一体理论
D:领导四分图理论
正确答案:【三种领导方式理论;
四种管理方式理论;
领导连续统一体理论;
领导四分图理论】
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