第一章 单元测试
1、单选题：下面哪一项不是人力资源管理与传统人事管理的区别
A:管理视角
B:管理对象
C:管理地位
D:管理方式
正确答案:【管理对象】
2、单选题：下列哪一项是人力资源管理的核心
A:开发
B:维持
C:吸纳
D:激励
正确答案:【激励】
3、单选题：不符合人力资源能动性特征的是
A:人的自我激励
B:寻找工作
C:由单位随意安排培训
D:承担责任
正确答案:【由单位随意安排培训】
4、单选题：人力资源管理的关键特征是
A:能动性
B:可变性
C:时效性
D:社会性
正确答案:【能动性】
5、单选题：人力资源可变性是指
A:工作中个人的想法会发生变化
B:个人的工作会发展变化
C:个人的收入会发生变化
D:人力资源在使用过程中发挥作用的程序存在变化
正确答案:【人力资源在使用过程中发挥作用的程序存在变化】
6、单选题：适龄就业人口是指
A:尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人
B:处于劳动年龄阶段，正在从事家务劳动的人
C:已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人
D:处于劳动年龄之内，已经从事社会劳动的人
正确答案:【处于劳动年龄之内，已经从事社会劳动的人】
7、单选题：下列不属于人力资源的是
A:乞丐
B:教师
C:企业家
D:大学生
正确答案:【乞丐】
8、单选题：人力资源判断的标准是 ①处于劳动年龄阶段 ②具有劳动能力 ③具有劳动意愿
A:①②③
B:①③
C:②③
D:①②
正确答案:【①②③】
9、单选题：“好吃懒做、唯利是图”符合下面哪种人性假设
A:经济人
B:社会人
C:复杂人
D:自我实现的人
正确答案:【经济人】
10、单选题：劳动能力随着时间的推移而得以积累、延续和增强。说明人力资源具有
A:时效性
B:再生性
C:智力性
D:增值性
正确答案:【再生性】
第二章 单元测试
1、单选题：人力资源业务规划的内容不包括： A:人力资源方面有关的重要方针、政策和原则
B:人员接替和提升计划、培训与开发计划
C:人员补充计划、人员配置计划
D:工资激励计划、员工关系计划、退休解聘计划
正确答案:【人力资源方面有关的重要方针、政策和原则】
2、单选题：下列哪一项不是人力资源需求预测的方法
A:比率预测法
B:回归预测法
C:主观判断法
D:马尔科夫模型
正确答案:【马尔科夫模型】
3、单选题：下列哪一项不是人力资源供给预测的方法
A:德尔菲法
B:人员替换
C:技能清单
D:人力资源水池模型
正确答案:【德尔菲法】
4、单选题：根据管理人员的经验，结合公司发展的要求，对员工需求加以预测的方法叫做
A:经验预测
B:回归分析法
C:比率分析法
D:德尔菲法
正确答案:【经验预测】
5、单选题：找出那些与人力资源需求密切相关的因素并依据过去的资料确定它们之间的数量关系，建立一个回归方程，然后根据这些因素的变化以及确定的回归方程来确定未来的人力资源需求的方法叫做
A:经验法
B:比率分析法
C:回归分析法
D:德尔菲法
正确答案:【回归分析法】
6、单选题：人员接替法适用于
A:关键管理职位
B:生产一线员工
C:技术类职位
D:一般管理职位
正确答案:【关键管理职位】
7、单选题：邀请某一领域的一些专家或有经验的管理人员对某一问题进行多轮预测和意见反馈，最终观点收敛趋于一致的方法叫做
A:经验法
B:德尔菲法
C:比率分析法
D:回归分析法
正确答案:【德尔菲法】
8、单选题：某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数是150，那么该公司的人员变动率是
A:25%
B:5%
C:10%
D:20%
正确答案:【20%】
9、单选题：在人员需求分析方法中，不属于量化分析法是
A:德尔菲预测技术
B:回归分析方法
C:劳动定额法
D:转化比率法
正确答案:【德尔菲预测技术】
10、单选题：当企业人力资源供给大于需求时，哪种做法带给员工的伤害程度最大（ ）.
A:工作轮换
B:自然减员
C:再培训
D:裁员
正确答案:【裁员】
第三章 单元测试
1、单选题：职位描述的本质是
A:确定工作的具体特征
B:工作职责的描述
C:工作条件的描述
D:分析任职者的条件
正确答案:【确定工作的具体特征】
2、单选题：在下列工作分析方法中，收主观性影响最小的方法是
A:调查问卷法
B:访谈法
C:工作日记法
D:观察法
正确答案:【观察法】
3、单选题：人力资源管理活动的基础是
A:培训开发
B:绩效管理
C:招聘甄选
D:工作分析
正确答案:【工作分析】
4、单选题：工作分析的基本步骤是 ①确定工作分析的目的 ②收集与工作相关的背景信息 ③选择被分析的工作 ④与有关人员共同核实和确认工作信息 ⑤实施收集和分析工作信息 ⑥编写工作说明书
A:①③②④⑤⑥
B:①③②⑤④⑥
C:①②③⑤④⑥
D:①②③④⑤⑥
正确答案:【①②③⑤④⑥】
5、单选题：“深入工作现场，能比较全面地了解工作”是以下哪种工作分析法的优点
A:写实法
B:参与法
C:观察法
D:问卷法
正确答案:【观察法】
6、单选题：下列不属于工作说明书的基本内容
A:工作中晋升
B:工作权限
C:工作职责
D:工作环境
正确答案:【工作中晋升】
7、单选题：什么是人力资源管理的基础性工作，关系到人力资源管理的各个方面。
A:工作分析
B:员工招聘
C:薪酬管理
D:员工培训与发展
E:绩效管理
正确答案:【工作分析】
8、单选题：什么是工作分析的最基本单元。
A:职务
B:职务类别
C:工作说明
D:职业
E:岗位）
F:任务
正确答案:【任务】
9、单选题：整个工作分析过程的核心阶段是
A:准备阶段
B:描述阶段
C:设计阶段
D:使用阶段
E:分析阶段
正确答案:【分析阶段】
10、单选题：一般来说，工作分析主要包括工作说明和
A:职务（岗位）
B:聘用条件
C:工作条件
D:工作规范
E:职务类别
正确答案:【工作规范】
第四章 单元测试
1、单选题：校园招聘，其具有的优势在于
A:具有时间上的灵活性
B:具有广泛的宣传效果
C:具有丰富的社会经验和工作经验
D:可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员
正确答案:【具有广泛的宣传效果】
2、单选题：按（）标准可以把面试分为：结构化面试、非结构化面试、半结构化面试。
A:进程
B:组织方式
C:成本
D:标准化程度
正确答案:【标准化程度】
3、单选题：文件筐测试属于（）测评技术。
A:心理测试
B:面试
C:人格测试
D:评价中心技术
正确答案:【评价中心技术】
4、单选题：（）是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准。
A:工作职责
B:工作设计
C:工作分析
D:工作说明书
正确答案:【工作职责】
5、单选题：主要用来测试一个人的思维能力、学习能力和环境适应能力的心理测试方法是
A:智力测试
B:无领导小组讨论
C:性格测试
D:职业兴趣测试
正确答案:【智力测试】
6、单选题：企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是
A:网络招聘
B:人才招聘会
C:校园招聘
D:猎头公司
正确答案:【猎头公司】
7、单选题：内部渠道是从企业内部选拔合适的人来补充空缺或新增职位，以下属于内部渠道的是
A:广告招聘
B:岗位轮换
C:委托猎头公司
D:校园招聘
正确答案:【岗位轮换】
8、单选题：人员招聘的基本程序是①人员招聘 ②招聘准备 ③评估价段 ④录用决策 ⑤人员选择
A:②①⑤④③
B:①②③④⑤
C:①③②⑤④
D:②①③⑤④
正确答案:【②①⑤④③】
9、单选题：在人员招聘过程中，应遵循一些基本原则，不包括以下的
A:竞争、择优、全面的录用原则
B:与职位相匹配的技能要求
C:高质量基础上的效率优先
D:先内部后外部的原则
正确答案:【先内部后外部的原则】
10、单选题：下面关于员工招聘的正确理念包括
A:最好的就是最合适的
B:应强调企业文化的认同感
C:把人的短处加以重点考虑
D:学历代表能力，经历就是经验
正确答案:【应强调企业文化的认同感】
第五章 单元测试
1、单选题：人员培训活动的起点是
A:培训目标的确定
B:培训计划的确定
C:培训师资的选定
D:培训需求的确定
正确答案:【培训需求的确定】
2、单选题：提高员工工作能力是
A:培训的目标
B:培训的原则
C:培训的方法
D:培训的意义
正确答案:【培训的目标】
3、单选题：企业对新员工上岗进行的培训称为
A:培训
B:在职培训
C:脱产培训
D:岗前培训
正确答案:【岗前培训】
4、单选题：按照员工所处的层次不同，在职员工培训又可以划分为基层员工培训、中层员工培训和高层员工培训。其中，高层员工应
A:侧重于一般性的技术知识和方法
B:侧重于学习新理论、新观念、新方法
C:适当增加有关理论课程
D:根据组织支付能力尽量多培训
正确答案:【侧重于学习新理论、新观念、新方法】
5、单选题：公司在某次培训评估中，着眼于评估员工和企业的绩效是否在培训后得到了改善和提高，这一评估属于
A:行为层次
B:学习层次
C:结果层次
D:反应层次
正确答案:【结果层次】
6、单选题：培训的主要内容大体上可分为知识培训、心理素质培训三种和
A:技能培训
B:礼仪培训
C:脱产培训
D:专项培训
正确答案:【技能培训】
7、单选题：员工获取持续提高和发展的基础的培训是
A:礼仪
B:专项
C:心理素质
D:知识
正确答案:【知识】
8、单选题：企业必须持之以恒进行的核心重点是
A:技能培训
B:心理素质培训
C:知识培训
D:管理培训
正确答案:【心理素质培训】
9、单选题：影视教学法属于哪种培训方法？
A:直接传授培训法
B:角色扮演培训法
C:参与式培训法
D:案例分析培训法
正确答案:【直接传授培训法】
10、单选题：企业应用最普遍的培训方式是
A:在职培训
B:技能培训
C:脱产培训
D:知识培训
正确答案:【在职培训】
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