第一章 单元测试
1、多选题：以下选项中属于人力资源性质的有哪些（ ）？
A:能动性
B:增值性
C:社会性
D:可开发行
正确答案:【能动性;增值性;社会性;可开发行】
2、多选题：下列选项中属于人力资源管理功能的选项有哪些（ ）
A:选
B:用
C:育
D:留
正确答案:【选;用;育;留】
3、单选题：在人力资源管理的职能中，处于核心作用的职能是（ ）
A:职位分析
B:培训与开发
C:薪酬管理
D:绩效管理
正确答案:【培训与开发】
4、单选题：在人力资源管理的各项职能中，处于平台和基础位置的职能是（ ）？
A:职位分析
B:绩效管理
C:员工招聘
D:薪酬管理
正确答案:【职位分析】
5、单选题：下列不属于人力资源作用的选项是（ ）。
A:人力资源是经济发展的主要力量
B:人力资源是企业的唯一资源
C:人力资源使财富形成的关键要素
D:人力资源是企业的首要资源
正确答案:【人力资源是企业的唯一资源】
6、判断题：只有18岁以上的劳动者所拥有的脑力和体力才称得上是人力资源。
A:对
B:错
正确答案:【错】
7、判断题：人力资源管理的功能包括吸纳、激励、开发和维持。
A:对
B:错
正确答案:【对】
8、判断题：人力资源管理在企业管理中的地位是：人力资源管理是企业管理的核心组成部分之一。
A:错
B:对
正确答案:【对】
第二章 单元测试
1、多选题：沙因提出的四种人性假设分别是（ ）？
A:自我实现人假设
B:复杂人假设
C:经济人假设
D:社会人假设
E:自然人假设
正确答案:【自我实现人假设;复杂人假设;经济人假设;社会人假设】
2、多选题：麦克利兰提出的成就需求理论把人的需求分为三种，分别是（ ）
A:生理需求
B:归属需求
C:成就需求
D:权利需求
正确答案:【归属需求
;成就需求;权利需求】
3、单选题：马斯洛的需求层次理论中处于最高层级的需求是（ ）
A:自我实现需求
B:生理需求
C:社交需求
D:尊重需求
正确答案:【自我实现需求】
4、单选题：赫兹伯格的双因素理论中包括保健因素和（ ）
A:激励因素
B:理想因素
C:物质因素
D:心理因素
正确答案:【激励因素】
5、单选题：期望理论中期望值的取值范围是（ ）
A:[0,1]
B:[-1.1]
C:[-1,0]
D:[0,2]
正确答案:【[0,1]】
6、判断题：人性假设理论中复杂人假设体现了权变的管理思维。
A:对
B:错
正确答案:【对】
7、判断题：超Y理论是由麦格雷戈提出来的。
A:错
B:对
正确答案:【错】
8、判断题：强化理论中负强化就是惩罚。
A:对
B:错
正确答案:【错】
第三章 单元测试
1、多选题：在针对某一特定的职位进行职位分析工作中，常用的定性分析方法包括哪些？
A:观察法
B:访谈法
C:问卷调查法
D:回归分析法
正确答案:【观察法;访谈法;问卷调查法】
2、多选题：我们在描述职位分析的工作内容的时候常会用“6W1H”来描述，下列选项中属于6W的有哪几项？
A:who
B:why
C:what
D:when
正确答案:【who;why;what;when】
3、单选题：职位分析的最终工作成果是（ ）。
A:成本核算表
B:培训计划书
C:招聘计划书
D:职位说明书
正确答案:【职位说明书】
4、单选题：职位分析在人力资源管理各项职能中处在什么地位？
A:提升
B:拓展
C:核心
D:基础
正确答案:【基础】
5、单选题：办公室主任是（ ）
A:职业
B:职务
C:职责
D:职位
正确答案:【职位 】
6、判断题：职位分析是一件一劳永逸的工作。
A:错
B:对
正确答案:【错】
7、判断题：职位分析的结果可以被管理者用来衡量员工的实际工作状态和水平。
A:对
B:错
正确答案:【对】
8、判断题：职位说明书必须使用统一的模板。
A:对
B:错
正确答案:【错】
第四章 单元测试
1、多选题：人力资源规划需要进行哪两类预测？
A:供给预测
B:需求预测
C:时间预测
D:成本预测
正确答案:【供给预测;需求预测】
2、多选题：人力资源规划需求和预测结束后，两者大体会出现以下哪几种情况？
A:供需数量平衡，但质量不平衡
B:供给小于需求
C:供给大于需求
正确答案:【供需数量平衡，但质量不平衡;供给小于需求;供给大于需求】
3、单选题：德尔菲法属于人力资源规划的哪一种预测方法？
A:成本预测
B:供给预测
C:时间预测
D:需求预测
正确答案:【需求预测】
4、单选题：技能清单属于哪一种预测类型？
A:供给预测
B:需求预测
C:时间预测
D:成本预测
正确答案:【供给预测】
5、单选题：对企业现有人员的状况做出评价，然后对他们晋升或者调动的可能性进行判断，以此来预测企业潜在的内部供给指的是哪一种供给预测方法
A:水池模型
B:马尔科夫模型
C:技能清单
D:人员替换
正确答案:【人员替换】
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