第一章 单元测试
1、 问题:未来不容易被替代的工作，包括创意性工作、复杂战略性工作、灵敏性工作、需适应全新、未知的各类环境的工作、同理心/人性化工作。 （ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】
2、 问题:关注问题创造更多问题，关注意图创造更多的可能性。 （ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】
3、 问题:下面关于心智模式的说法正确的是？ （ ）
选项：
A:是指深植我们心中关于我们自己、别人、组织及周围世界每个层面的假设、形象和故事
B:深受习惯思维、定势思维、已有知识的局限。
C:根深蒂固于心中，影响我们如何了解这个世界，如何采取行动的许多假设、成见、图象、印象，是对于周围世界如何运作的既有认知
D:通常很容易察觉自己的心智模式，以及它对行为的影响。
答案: 【
是指深植我们心中关于我们自己、别人、组织及周围世界每个层面的假设、形象和故事
深受习惯思维、定势思维、已有知识的局限。
根深蒂固于心中，影响我们如何了解这个世界，如何采取行动的许多假设、成见、图象、印象，是对于周围世界如何运作的既有认知
】
4、 问题:在刺激与回应之间我们有选择的自由，自由包括？ （ ）
选项：
A:自我意识
B:想象力
C:良知
D:独立意识
答案: 【
自我意识
想象力
良知
独立意识
】
5、 问题:下列关于愿景的陈述正确的是？ （ ）
选项：
A:未来将会或可能会是怎样的心智图像
B:用想象或者智慧来思考或规划未来的能力
C:聚焦于长远可能性，创造一个更美好的世界
D:你希望自己，或者他人，在每个阶段达到何种状态或取得怎样的成绩
答案: 【
未来将会或可能会是怎样的心智图像
用想象或者智慧来思考或规划未来的能力
聚焦于长远可能性，创造一个更美好的世界
】
第二章 单元测试
1、 问题:素质模型是一成不变的模型。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
错
】
2、 问题:无论是商机的发掘、资金的运作、资源的管理，最终都是通过人来实现的。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】
3、 问题:冰山上的部分是决定一个人是否适合岗位的决定性因素。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
错
】
4、 问题:什哪些对于创业者来说是共通的，是属于人才素质模型中冰山下的部分？（ ）
选项：
A:经验
B:理念
C:意识
D:能力
答案: 【
理念
意识
】
5、 问题:在素质冰山模型中，知识指一个人对某特定领域的了解，如管理知识、财务知识、文学知识等。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】
6、 问题:若招聘时忽略了冰山下的个人特质、动机、价值观，很可能会导致员工上岗之后无法适应岗位的需求。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】
7、 问题:知识和技能都是比较容易通过培训来改变和发展，也容易了解与测量，是容易改变的素质。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】
8、 问题:在重大事件发生时，如果员工的应对方案违背了公司的价值观，但能够解决眼下的问题，那也是可以容忍的。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
错
】
9、 问题:冰山下的特质如社会角色、自我形象、特质和动机是容易改变的。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
错
】
10、 问题:当企业的生存环境及战略发生了较大变化时，应该对素质模型进行重新审核和动态优化。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】
第三章 单元测试
1、 问题:多种形式沟通是有效避免信息遗失与错位的方式之一。 （ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】
2、 问题:关于倾听3F原则，下列说法正确的是：（ ）
选项：
A:听风就是雨
B:在倾听对方讲话时，不做任何判断
C:主观判断对方的来访意图；
D:安抚接纳对方的情绪，做到移情倾听。
答案: 【
安抚接纳对方的情绪，做到移情倾听。
】
3、 问题:关于沟通视窗的四个象限，下列说法错误的是：（ ）
选项：
A:公开象限是自己知道，别人也知道的内容；
B:深层的隐藏秘密过多，人会有更多的精神压力；
C:利用对象的反馈可以让我们发现自身没有注意或者无法发现的盲点
D:潜能象限代表着我们的潜能，是我们自己不知道的，只需要等待别人来挖掘就好。
答案: 【
潜能象限代表着我们的潜能，是我们自己不知道的，只需要等待别人来挖掘就好。
】
4、 问题:下面哪些属于倾听3F原则的是：（ ）
选项：
A:Fact
B:Force
C:Feeling
D:Focus
答案: 【
Fact
Feeling
Focus
】
5、 问题:关于GROW模型，下列说法正确的是：（ ）
选项：
A:GROW模型中的“R”的全称是“Reality Check”
B:GROW模型使用的前提是基于对人的潜能的相信
C:在确立目标时，要定一个宏大、没有完成期限的目标激励员工
D:GROW模型是一个增长模型。
答案: 【
GROW模型中的“R”的全称是“Reality Check”
GROW模型使用的前提是基于对人的潜能的相信
GROW模型是一个增长模型。
】
第四章 单元测试
1、 问题:
在事业方程式的展开当中，首先要确定的是
选项：
A:业态特性
B:顾客特性
C:商品力特性
D:生产活动
答案: 【
顾客特性
】
2、 问题:
在顾客需求的四个层次，即经济型，品质性，便利性，情绪性当中，经济性的顾客价值高，情绪性的顾客价值低。
选项：
A:对
B:错
答案: 【
错
】
3、 问题:
在界定生活人顾客的时候，我们可以从哪些角度进行界定？
选项：
A:民族
B:性别
C:职业
D:购物方式
答案: 【
民族
性别
职业
购物方式
】
4、 问题:商品力主要有哪些层面？（ ）。
选项：
A:表层
B:中间层
C:核心层商品力
D:上层商品力
答案: 【
表层
中间层
核心层商品力
】
5、 问题:
独立创业的特点在于
选项：
A:创业人员单一
B:权利义务统一
C:一个人说了算
D:经营决策独立
答案: 【
创业人员单一
权利义务统一
经营决策独立
】
6、 问题:定界顾客必须做到“三到”水准，看得到、摸得到、感觉得到。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】
7、 问题:事业的生命周期图将一个事业分为几个阶段？（ ）
选项：
A:11个阶段
B:12个阶段
C:13个阶段
D:10个阶段
答案: 【
11个阶段
】
8、 问题:想要让一个企业能够基业常青，就要适时的去孕育发展新的事业，成为企业新的增长达，注入新鲜血液。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】
9、 问题:
初创团队是指基于共同的创业理念，将商机、资金、know-how有机结合起来，以创造顾客价值为目的的人员组合。其中know-how包括
选项：
A:产品开发机能
B:市场开发机能
C:经营管理开发机能
D:销售机能
答案: 【
产品开发机能
市场开发机能
经营管理开发机能
】
10、 问题:
群众型创业团队模式的优点在于，团队起步凝聚力强，有相互信赖的基础，缺点在于人员和项目的匹配度，容易出现因人设岗的问题（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【
对
】
第五章 单元测试
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