2024知到网课 人力资源管理2068916智慧树答案

第一章 单元测试

1、判断题：企业经营价值链是企业内部为顾客创造价值的主要活动及相关支持的活动。
A:错
B:对
正确答案:【对】

2、判断题：有效的人力资源管理的衡量标准之一是低员工成本。
A:错
B:对
正确答案:【错】

3、单选题：人力资源管理各活动之间以(  )为基础。
A:绩效管理
B:人力资源规划
C:工作分析
D:人员招聘
正确答案:【工作分析】

4、单选题：在人力资源早期管理阶段,人事部门(  )。
A:既具有参谋性又具有决策性
B:只承担服务与咨询职能
C:是企业提升核心竞争力的动力源
D:是重要的决策部门
正确答案:【只承担服务与咨询职能】

5、多选题：人力资源管理的核心包括（  ）。
A:价值评价
B:价值分配
C:价值创造
D:价值再利用
正确答案:【价值评价;价值分配;价值创造;价值再利用】

第二章 单元测试

1、判断题：对于人员规划，岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。
A:错
B:对
正确答案:【对】

2、判断题：企业内部人力资源供给预测方法包括员工档案法、人员接替法、马尔科夫法。
A:错
B:对
正确答案:【对】

3、单选题：下列不属于人员需求预测中需要考虑的因素是（  ）。
A:消费者的满意度与购买意愿
B:与提高产品、服务质量或进入市场有关的决定
C:雇员的质量与特征
D:导致生产率提高的技术与管理方面的变化
正确答案:【消费者的满意度与购买意愿】

4、单选题：下面关于人力资源供给的说法错误的是(   )。
A:人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测
B:根据以往组织内工作变动情况进行人员供给预测，适合于相对稳定的环境或短期性的预测
C:采用随机网络模式方法进行预测能够更精确而有效
D:一般情况下，失业率越低，劳动力供给越紧张，招聘员工就会越难
正确答案:【采用随机网络模式方法进行预测能够更精确而有效】

5、多选题：企业人力资源盘点判断的标准（  ）。
A:能否保持低成本
B:是否领先于竞争对手
C:能否支撑企业发展战略
D:能否实现企业的不断增值
正确答案:【是否领先于竞争对手;能否支撑企业发展战略;能否实现企业的不断增值】

第三章 单元测试

1、判断题：图形等级量表评价法是工作分析方法中的一种。
A:对
B:错
正确答案:【错】

2、判断题：工作分析的系统模型主要包含信息的来源、职位信息、工作描述、HRM职能。
A:对
B:错
正确答案:【对】

3、单选题：以操作机械设备为主的岗位，应采用（  ）进行工作分析。
A:工作日志法
B:典型事件法
C:现场观察法
D:调查问卷法
正确答案:【现场观察法】

4、单选题：科学的组织变革阶段不包括（  ）。
A:计划和执行阶段
B:诊断阶段
C:评价阶段
D:反馈阶段
正确答案:【反馈阶段】

5、多选题：人们反对组织改革的主要原因包括（  ）。
A:改革会冲击人们已经掌握的和习惯的工作方法和已有的业务知识，担心改革会威胁他们的工作安全
B:采取优惠政策，妥善安排被精简人员的工作和生活出路
C:因循守旧的心理在作祟，求稳怕乱、求全求美、依赖现成、怕担风险
D:变革会威胁某些人的职务、地位和权力（既得利益）
正确答案:【改革会冲击人们已经掌握的和习惯的工作方法和已有的业务知识，担心改革会威胁他们的工作安全;因循守旧的心理在作祟，求稳怕乱、求全求美、依赖现成、怕担风险;变革会威胁某些人的职务、地位和权力（既得利益）】

第四章 单元测试

1、判断题：用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。
A:对
B:错
正确答案:【对】

2、判断题：甄选是指组织通过一定的手段，对应聘者进行区分、评估，并最终选择哪些人将被允许加入组织，哪些将被淘汰的过程。
A:错
B:对
正确答案:【对】